三本考公务员受歧视 公务员录用中的歧视.doc

三本考公务员受歧视 公务员录用中的歧视 导读：就爱阅读网友为您分享以下“公务员录用中的歧视”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 天津农学院 课 程 论 文 （2014—2015学年第一学期） 题 目：论我国公务员录用中的性别歧视问题 课程名称 公共组织学 任课教师 朱 军 学生姓名 张 悦 学 号 1105034231 院 系 经济管理学院 专业班级 公共事业管理专业 2 班 成绩评定 摘 要 公务员录用歧视是指在公务员录用过程中，报考者受到某些与个人能力无关因素的影响，而不能够享有与他人平等竞争的机会，从而使其平等就业权利受到侵害的现象。消除公务员录用歧视，对强化行政机关的平等观念和公民的权利意识，保障公民的政治权利和经济社会权利的实现，促进和谐社会的建立等都有着重要的意义。而关于性别歧视，这种歧视在就业中较为常见，基本上存在于各个行业，在企事业单位招聘和公务员招录考试中也普遍存在。固然，由于女性与男性生理结构和心理的差别，导致劳动能力方面存在差异。部分行业、岗位劳动强度大且又危险，要求男性劳动者合情合理。但在现实生活中，许多行业和岗位并不存在性别影响效率或质量的情况，用人单位却仍然存在着招录为难工作者的现象，这显然是不合理的。因此，本文就公务员录用中的性别歧视问题进行相关探讨，并提出相关解决方案。 关键字：歧视 问题 表现 措施 自公务员制度实施以来， 我国在消除性别歧视和促进两性平等方面已经取得了很大的突破。从 2006 年开始，国家公务员招考中关于年龄、性别、户籍、疾病、身高等各种限制条件已经全部撤销。 然而，由于《公务员法》实施时间相对较短，地方在具体操作中出现了价值偏差， 致使各种地方性法规和具体实施办法与《公务员法》 产生了一定的冲突，公务员招考中依然存在性别歧视的现象。 公务员招录政策指导原则是中性的，不存在性别倾向，但是各级各类的公务员招录主体却有不同的要求与倾向。像公安的一些需要出外勤的岗位，就更适合男性来做，但在公务员考试录用中，确往往是女性被录用了，可招录时又不能特别标注要男性，因为很可能被举报说他们性别歧视。所以关于这方面，用人单位也是很苦恼的，不知道