《员工自我管理和高效执行力提升》..docx

《员工自我管理和高效执行力提升》第一部分 员工自我管理一、自我管理1、 何为管理？2、 何为自我管理？何为“无为而治”？3、 自我管理理念和意识4、 员工自我管理和成功励志二、自我管理目标1、 人生六大目标的设定和人生梦想？您的梦想是什么？企业梦想是什么？2、 认同人生价值观目标3、 自我过程管理、系统管理4、 自我结果导向三、自我管理和团队意识1、 何为团队2、 何为建立团队3、 如何溶入团队4、 如何使团队管理和自我管理相一致5、 团队管理精髓和管理瓶颈何在？6、 团队价值和个人价值7、 团队沟通和个人换位思考（换事、换人）8、 集体荣誉和个人成果分享四、什么是执行兵法？1、何为执行？2、何为执行力？3、何为执行兵法？4、何为正能量执行力？5、企业执行力现状分析？6、在执行力上有何痛苦？7、为何执行不力影响企业的发展和生存？8、执行兵法则哪些？第二部分：铸造执行力的3个要素一、 要素一：结果导向（员工靠结果生存、企业只为结果买单）1. 员工和企业是什么关系？2. 执行是“我做了吗”？3. 做任务是陷阱、做结果是馅饼4. 做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？5. 九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？6. 如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念案例分享二、 要素二：责任逻辑（锁定责任，收获结果）1.理由源于责任是否锁定2.陷阱一：“请示”工作与推脱责任3.陷阱二：“人多力量大”与推脱责任机会4.领导只为结果买单、员工为结果而战5.4个步骤：结果定义、一对一的责任、跟踪检查、结果考核三、 要素三：6大执行法则1.服从法则：以服从为天职2.目标法则：盯准一只野兔3.冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功4.速度法则：先开枪再瞄准5.团队法则：利他就是利已6.裸奔法则：没有退路就是出路第三部分：如何提高个人执行力四、 效率做事：管理好时间才能管理好事情1.为什么人们总说“很忙”？2.时间守恒：时间在哪，执行力就体现在哪3.不良时间分配：哪里起火往哪里跑4.最佳时间分配：永远做重要不紧急的5.生命守恒：若不是现在，那是何时？6.时机守恒：与其盯着新闻，不如常照照镜子五、 乐在工作：做好执行首先经营好自己1. 快乐基因：17个秘密2. 快乐入口一：ABC情绪理论3. 快乐入口二：受益理论4. 快乐入口三：放下理论5. 快乐工作的方法：控制情绪、消除心理压力六、 说对话办对事：沟通无障碍、执行有保障1. 沟通目的：鼓舞他人的行动2. 沟通步骤：解码、编码、反馈3. 沟通底线：说对方想听的，听对方想说的4. 沟通策略一：与对方频道同步（同理心）5. 沟通策略二：如果…更好…6. 沟通策略三：销售你的建议（FAB）案例分享第四部分：如何提高组织高效执行力七、 执行的三个核心流程1. 人员流程：用对的人2. 战略流程：做对的事3. 运营流程：把事做对八、 组织执行力8个误区战略是管理者的事，执行是员工的事；用人不疑、疑人不用；学谋略多，学规则少；管理制度变来变去，朝令夕改；制度变形，熟人环境没有规则；管理者没有常抓不懈；差不多就行；策略与制度本身不具有执行性。九、 如何有效高效的执行战略？1. 战略执行失败四大原因；2. 运用平衡计卡有效执行战略；3. 战略执行的五个基本步骤；4. 建立战略执行保障体系。5. 案例分享第五部分：主管领导力决定员工执行力十、 善于激励别人：如何让下属充满干劲与激情？1. 基本原理：抓糖原理与马斯诺需求层次理论；2. 激励菜谱：4种不同人格类型的激励；3. 2大关键：即时性与创意性；4. 实战演练：训练你的真诚赞美；5. 头脑风暴：写下10种可操作的小激励策略。6. 案例分享十一、 做教练型干部：如何培养“打胜仗”的团队？1. 理解教练：教练是什么？2. 注意事项：如何当好教练？3. 日常教导：中层管理的“三忌”与“三问”；4. 管理猴子：别让猴子跳回你的背上的3个关键点；5. 教导下属：离场管理的7个步骤。6. 案例分享7. 十二、 领导的艺术：如何做领导者而不仅是管理者？1. 理解领导力：塑造自身影响力与人格魅力；2. 聚人先造梦：如何成为有跟随者的领导？3. 做事先安人：如何用对人做对事？4. 修人先修路：如何“修路”提高效率？5. 育人先育魂：如何善用文化的力量？案例分享十三、商界领袖谈执行力和中央领导“反腐败”管理执行力1、 国家以法治国，企业以法提升执行力2、 贵企业内部在管理上存在的“执行力腐败”现象有哪些？3、通过今天的培训和学习，在“执行力腐败”上应采取哪些对策措施？4、现场提问和答疑5、总结