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人力资源管理期末复习题（三）及参考答案一. 单选题 （共10题,共40分）1.企业员工培训管理的第一步是（C ）。A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（A ）。A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员3.（A）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。A.绩效界定 B.绩效监控 C.绩效反馈 D.目标管理4.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施5.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（ A）。A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利6.主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B ）A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设7．劳动关系是( B)。A. 用人单位与用人单位之间的关系B. 用人单位与员工之间 的关系 C. 用人单位内员工之间的关系 D. 用人单位与外部人员之间的关系8．通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作? ( A)A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理9.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤? ( C)A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 评估规划的有效性并进行调控和更新10.工作分析的基本步骤是（C ）。①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背景信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范A.①②③④⑤⑥B.①③②④⑤⑥C.①②③⑤④⑥D.①③②⑤④⑥二. 多选题 （共6题,共30分）1.劳动定员的原则包括（ABCDE） A.以企业生产经营目标为中心，科学、合理定员 B.企业各类人员的比例关系要协调C.进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路 D.坚持科学性，保证员工正常休息时间 E.以上全部2.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE）A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性 E.可接受性3.有效进行人本管理，关键在于建立的管理机制有（ABCDE）。A.压力机制 B.约束机制 C.保证机制 D.选择机制 E.动力机制4.下列说法正确的有（ABD ） A.工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点 B.工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C.无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D.工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求E.以上全部 在岗培训的优点有：（ABCDE）A.容易沟通 B.节约成本 C.容易检验培训效果 D.培训内容更具有针对性 E.以上全部 6.内部招聘的优点包括（ABCE ）。A.对人员了解全面 B.选择准确性高 C.适应更快 D.来源广 E.鼓舞士气三. 判断题 （共10题,共30分）1.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。正确2.职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。正确3.“自我实现人”是由心理学家马斯洛提出来的假设。正确4.“自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。错误5.有多少个职位就有多少个任职者，一个职务只能有一个职位。错误6.任务是指工作中不能继续再分解的最小动作单位。错误7.职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。正确8.强制分布法的特点是强制性地把绩效分为若干等级。正确9.绩效考核和绩效管理是一回事。错误10.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。错误 一.