创业板上市公司高管薪酬现状及存在的问题.doc

创业板上市公司高管薪酬现状及存在的问题 导读：就爱阅读网友为您分享以下“创业板上市公司高管薪酬现状及存在的问题”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 辽宁师范大学 武大郎1绪论1.1研究背景与意义1.1.1研究背景　　　 上个世纪70年代以来，以美国纳斯达克为代表的创业板全球市场的发展风起云涌，成为各国协助新兴企业，尤其是高科技公司筹集资金和促进社会科技创新的重要制度安排。美国的新经济时代，是由微软，惠普，戴尔等一大批通过纳斯达克市场的示范效应产生的创新型企业所开启的，并使得技术创新成为行业的发展趋势。我国为推动发展创新型企业解决融资困难、公司治理结构不规范等问题，在2009年10月推出创业板市场。我国的创业板从一个提议的建立开始，已经经过了跌宕起伏的十年历程。我国创业板市场的建立为新兴的创业公司提供了筹资、融资的新渠道，对科学技术创新和产业结构优化的加快是非常有利的，我国的创业板市场正在成为推动创新型经济的发展的新的动力来源。正如证监会主席尚福林在我国创业板创立周年之际所说的那样，创业板已经成为一个推动创新创业的重要平台，是国家的创新战略。　　　从我国上市公司历年来的数据来看，上市公司的高管薪酬呈逐年增加的趋势，但从公司业绩的角度来看，企业经营业绩盈亏不一，高管薪酬与公司业绩的关系并不是那样的明显。对于高管高薪的普遍现象通常被解释为高薪是对高管艰苦的脑力劳动的回报。企业为了得到更好的发展，通常通过支付高管股权激励的方式鼓励他们更好地为企业创造价值。为了更好地维护企业中小投资者的利益，高管薪酬与公司绩效应该以更好匹配程度呈现，除了需要加强高管薪酬信息披露力度外，对我国创业板上市公司的高管薪酬水平与企业业绩之间的关系的研究也是十分必要的。1.1.2研究意义　　　随着知识经济的迅猛发展，人力资源已成长为企业的第一资源。聘请高素质人才，留住人才已经成为决定企业成功的关键因素。高级管理人员（以下简称高管）作为一种特殊的企业人力资本，在企业内部拥有最终决策权，直接关系到企业的生存和发展。建立了一套自己的薪酬和激励制度，提升了公司的业绩起着举足轻重的作用。因此，深入的高管薪酬与公司绩效的研究就显得更为重要。　　　在我国，大多数创业板上市公司处于行业的领导地位，首批登陆创业板的28家公司，只有两个属于传媒行业，其余26家都属于高科技企业。高新技术企业作为知识经济最密集的新型企业，创新是企业发展战略的核心，在这个意义上的创新不仅包括技术创新，还有管理创新的更深层次。　　　根据中国的实际情况来看，国内学者在最近几年，CEO薪 酬与公司绩效之间的关系，但也有一些探索和研究。但现在大多数文献集中在主板上市公司，中小板和创业板上市公司的研究，是非常小的。因此，创业板公司的激励制度能够有效地发挥企业高管的角色这一稀缺资源？对于高新技术企业的发展有什么奖励都起到更重要的作用？什么在高管薪酬与公司业绩之间的相关性到底？如果相关的不同的高级管理人员，对公司业绩激励机制激励的实施效果是一样的不管？从人力资源的角度来说，高素质人才的招聘和保留是企业成功的关键。在企业高管有一个最后的决定，是企业生存的特殊人才需求。因此，必须提高企业薪酬激励制度，鼓励员工提升企业绩效，高管薪酬与公司绩效之间的关系进行深入研究是非常重要的。近年来，国内学者探讨CEO之间的相关性支付与公司业绩取得了一定的成果，但主要是在主板上市公司，创业板很少高管薪酬与业绩相关性研究。主板上市公司不同的创业板上市公司具有高成长，高风险，主板市场调研结果的高波动性特征并不一定适用于创业板。本文选择创业板上市公司为样本，希望能找到一个更好的解决方案来分析创业板委托 - 代理问题的上市公司，创业板上市公司优化高管薪酬制度。　　　本文重点介绍的创业板上市公司的高级管理人员薪酬与公司业绩的实证分析的相关性，提高上市公司的薪酬激励机制，提供了理论依据，希望能促进企业成长机制建设。这是为了丰富和完善创业板上市公司的治理，提高企业绩效具有积极的理论和现实意义。1.3研究思路与研究内容1.3.1研究方法 　　　在本文中，有关人力资源管理等学科统计的理论基础，根据研究需要和研究目标，采用的研究方法主要有：　　　（1）文献法，在本文开始写作之初，通过收集并阅读相关的文献，对与高管薪酬相关的理论及实证研究进行了梳理，并结合国内外相关的研究成果，根据实际情况对高管薪酬的影响因素进行筛选，最终确定研究因素。　　　（2）规范研究与实证研究相结合。主要采用规范研究，并结合