(第四章公务员的考试录用.ppt

公务员的考试录用 内含扩展 （1）国家公务员录用制度的行为主体。 （2）国家公务员录用的对象。 （4）国家公务员的录用方法。 （3）国家公务员录用制度的适用范围。 公务员“报考热” 现象解读 一是社会就业压力逐年增大。1万+高校毕业生 二是通过考试录用公务员的制度为人们提供了平等竞争的机会。 三是近年公务员主管部门进一步放宽了报考条件。身高、体重、外型、婚姻状况、毕业院校、身份地域、户籍限制 四是公务员职业本身的吸引力。 职业声望和社会地位 职业风险相对较小完备的保障 公务员录用的原则 1、公开原则。 2009招考部门咨询电话和网站.xls 政策技术考务问答--报考时间、方式和基本步骤.htm 2、平等原则。 3、竞争择优原则。 1.5万/143万 2010年国家公务员考试竞争最激烈十大职位--人民网教育频道 中国最权威教育网站--人民网.mht 4、严格考核原则 公开考试+严格考核 国家公务员考试录用的方法-4种 1、笔试法一类是论文式笔试法，也叫主观性笔试法 另一类是短答式笔试法，也叫客观性笔试法 附一：《行政职业能力测验》讲评.ppt 公务员行测模拟题.doc 2、口试法 考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题，主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。 口试题目.doc 3、模拟操作法 ???? 模拟操作法是指根据职位的具体要求，主考人为考生设计一种模拟真实工作环境的情景，如起草公文、主持会议、发表演讲，或进行实际调查等，让考生进行实际处理的演示，主考人通过对考生行为的观察来评考生的口头表达能力、领导组织能力、解决问题的能力等有关职位所必需具备的素质。模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起来，能够较为客观、科学地考查出应试者是否具备拟任职位工作所需要的知识和技能，它特别适应于高级管理人员以及特殊职位任职人员的选拔。只是其组织和设计工作较为复杂，费时费力，因而难以大规模进行。 题目1： 中共西安市委宣传部将一篇成文信息抽取观点，颠倒次序后，由一位主考人语无伦次地口头叙述，让应试者记录并据此写出一份“简报”。 简报.doc 题目2：即兴演讲： 假如你被录用，恰巧你所在的单位县XX宣传部刚刚收到消息，上级领导市王部长要来视察工作，请你做一个简短的即兴欢迎演讲，你该说些什么？ 4、心理测试 ???? 心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。运用心理测试方法，可以考察考生是否具备拟任工作所需具备的智力水平和人格素质，主要包括记忆力、反应速度、注意力以及逻辑推理能力等内容。个性倾向测试与能力倾向测试是常被采用的两种方法.近年来，我国一些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试的面试中来，并且取得了很好的效果。 第三节 公务员录用考试的程序和组织 ? 1、公布招考公告。 2007年国家公务员招录考试——腾讯公务员考试频道.mht 2、对报考人员进行资格审查。 国家公务员考试录用系统.mht 3、对资格审查合格者进行考试。笔试＋面试 面试程序 A、确定参加面试人员的名单一。 B、组织面试测评小组。 C、编制面试规则。 D、布置考场。 E、面试问题。 F、应试者准备答案。 G、回答问题，应试者在规定的时间内解答问题。主考人员可以连续提问，应试者对此要即兴作答。 H、测评人员对应试者的面试情况进行测评和总结，当场各自打分，同时做好记录，并由指定的人员填写面试成绩测评表，并交主考人员签名。 ? 6、试用。 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续。 国家广播电影电视总局2009年拟录用公务员公示名单 - 公务员考试 - 中国教育在线.mht 4、对考试合格者进行录用考试。 我国的《国家公务员暂行条例》规定：新录用的人员试用期为一年。在试用期间，公务员所在单位应对其思想品德、工作状况、工作能力等方面进行考察，并在试用期满后作出客观评价。合格者，正式任职；不合格者，取消其录用资格。需要进一步考察者，由用人部门决定适当延长试用期。 这种公务员考试算数吗？ 某报某日刊载了海河县广播局吴本的来信。信中说，我们这里一些市县为了迎接我国公务员制度的实行，先后设立考场，进行了有关方面知识的考试。但却完全是搞形式，走过场。如设立的几个考场，考场内纪律很差，考生到处找资料，就连一个名词解释也得去抄，更不用说比较难的问题了。替考更是在所难免，有人连查资料都懒得动，坐在那里等着抄别人的，这样的考试能算数吗？该报附编后记说，收到这封来信，我们与人事部门取得联系，他们说目前根本为进行这种转公务员