安全绩效考核制度 区队安全绩效考核制度.doc

安全绩效考核制度 区队安全绩效考核制度 煤矿 安全管理专业区队班组安全绩效考核制度 为搞好我队各班组和职工的安全工作，提高我队各班组和职工搞好安全的积极性，特制定本制度。 一、安全绩效考核分为两部分，第一部分为对班组的安全绩效考核，第二部分对职工的安全绩效考核。 二、对班组的安全绩效考核实行扣分制，总分为100分，按以下几要求进行考核： 1、安全事故考核(20分)： (1)班每发生一起重伤(二级非伤亡)事故，扣本责任班15分。 (2)班每发生一起轻伤(三级非伤亡)事故(以安质科值班干部签字为准)，事故班“双基”考核扣10分。 (3)班发生轻微伤对事故班“双基”考核扣5分。 2、“三违”考核(20分)： (1)班出现特重“三违”现象，扣违章人员所在本班15分。 (2)班出现严重“三违”现象，扣违章人员所在本班10分。 (3)班出现较重“三违”现象，扣违章人员所在班5分。 (4)班出现一般“三违”现象，扣违章人员所在班3分。 附：对在一定时间内无三违现象的班加分规定：每月无三违的班奖励3分，每季度无三违的班奖励5分，每年无三违的班奖励10分。 3、现场管理(30分)： (1)班组出现不规范操作行为(包括电机车、小绞车、开关等机电设备)每人次扣责任班1分，造成严重后果的加倍。 (2)班组对查出的隐患不及时安排处理、整改，每次扣1分。 (2)发现一处道轨、地滚、道板、道岔、扳道器质量不合格责任班扣1分。 (3)一处阻车器、挡车栏、挡车杠等一坡三挡质量不符合规定责任班扣2分。 (4)斜坡轨道发现地滚、立轮不转或不灵活扣1分。 (5)副井班中不掀帘、不及时使用罐笼闭锁，扣2分。 (6)电机车司机不关司机门的扣2分。 (7)个人包保小绞车准运证丢失的扣班3分。 (8)矸石山发现一处皮带接口、上下托滚出现不完好一处扣责任班1分。 (9)电机车发现一处灯、闸、铃、撒沙装置等不符合规定，一次扣责任班2分。 (10)绞车护板变形，四压两戗不合格，绞车钢丝绳不符合规定(绳乱、断丝超限、绳头打弯、卡子松等)扣责任班1分。 (11)发现副井口小绞车被外单位人员使用不制止一次扣1分。 (12)电机车行驶不挂红尾灯的扣2分。 (13)发现工作期间注意力不集中，不认真操作的扣1分。 4、劳动纪律(15分)： (1)重点岗位不现场交接-班每次扣班2分。 (2)发现班中喝酒者每人次扣班5分。 (3)特殊工种空岗、班中提前离岗、脱岗每人次扣班2分。 (4)班组职工手指口述不主动、不规范、不熟练每人次扣班1分。 (5)发现一人次在公共场合抽烟或不遵守军事化管理的扣班1分。 (6)发现一人次不参加班前会，扣班1分。 5、工程质量、文明生产(15分)： (1)本班所承包区域出现验收不合格品，对责任班扣5分;本班所承包区域，工程质量当月验收达到优良品，对责任班奖励3分。 (2)不积极组织参与标杆工程达标或者因组织不力致使验收不合格，扣责任班5分。 (3)本班所承包区域工程项目被公司、矿评为“十个一”标杆工程，每次对本班奖励5分。 (4)本班所承包区域连续三个月验收达到优良品对本班奖励3分。 (5)物料乱扔、U型棚码放不整齐、不回收每次扣责任班1分; (6)设备不挂牌、排板记录不填写，一次扣责任1分; (7)斜坡轨道不按规定巡检轨道者一次扣责任人1分; (8)道面硬化不合格、道面碴多有浮煤不清理一次扣班1分。 (9)水沟、道芯一次不挖扣责任班1分。 (10)管线煤尘超限每处扣班1分。 (11)设备不上架五小件不上板每次扣责任班1分。 (12)电缆、雨布吊挂不合格每次扣班1分。 (13)责任范围内的文明卫生不合格一次扣责任班1分。附：本班文明卫生得到公司.矿领导好评的奖励1分。 三、对职工的安全绩效考核实行扣分制，总分为100分，按以下几要求进行考核： 1、安全事故考核(20分)： (1)班组发生重伤(二级非伤亡)事故，事故责任者扣50分，事故班组成员各扣25分;其他组及成员扣15分; (2)班组发生轻伤(三级非伤亡)事故，事故责任者扣25分，事故组成员各扣15分，其他组及成员扣10分; (3)班组发生轻微伤对事故责任者扣10分，组成员各扣5分。 2、“三违”考核(25分)： (1)个人出现严重“三违”现象，对违章人员扣20分，扣互保人10分，扣组成员5分。 (2)个人出现较重“三违”现象，对违章人员扣15分，扣互保人8分，扣组成员5分。 (3)个人出现一般“三违”现象，对责任人扣10分，互保人5分，扣组成员5分。队内抓“三违”对违章人员扣3分。 附：对在一定时间内无三违现象的组加分规定：月度无三违的记录个人奖励2分，季度内无三违的个人奖励4分，年度内无三违的个人奖励8分。 3、现场管理(30分)： (1)个人出现不规范操作行为对责任人每人次扣个人2分。 (2)