用经济学原理分析大学生就业现状-1.ppt

用经济学原理分析大学生就业问题 组长：杨达 组员：杨达 刘东明 威伟 程亮 就业现状 自从我国高校扩招以来，我国有越来越多的高校毕业生走入社会，虽然目前我国社会需要很多人才，但我国高校毕业生就业难还是个很严峻的问题，随着经济的加快发展、社会通货膨胀、大学生生越来越多，大学毕业生就业压力会越来越大。现在大学生失业的现象已经很显著了，将来会有越来越多的大学生失业。 企业对大学生的需求标准： 1. 精神品质：实干精神（28.16%），敬业精神 （26.76%），诚实守信（23.94%），团队精神 （5.63%），社会和工作责任心（4.23%），竞争意 识（2.82%） 2. 综合能力：最看重的单项能力前三位为专业知 识技能（31.00%），实际操作能力（31.00%）， 创新能力（28.71%） 3. 在校情况：最看重在校表现前三位为学习成绩 （28.17%），获奖情况（26.76%），身体素质 （25.35%） 主要原因 从大学生个人的角度来分析 从供求均衡问题的角度来分析 从用人单位的选择角度来分析 从各类人才挤占的角度来分析 从大学生个人的角度来分析 现在大学生所投入的成本相当高，这包括金钱、青春......的投入。根据预期工资刚性引起的就业难根据凯恩斯等人的观点,劳动力市场是不完全竞争市场,工会垄断和非工会劳工的攀比效应会使货币工资具有易升不易降的特点,这样随着货币工资只升不降和劳动力供过于求,就会存在劳工的非自愿性失业。期望工资过高与大学生自愿性失业。大学生的期望工资比较高，可以通过对大学生上大学的成本——收益分析来解释。 这样就导致大学生在选择职业时，高等的职业，由于大学生自身素质的低下而不能胜任，而较低级的职业，由于回报低，大学毕业生因自己读书时投入较高的成本部愿意去做这样的工作。 从供求均衡问题的角度来分析 从整个社会劳动力的总体供给与需求量看，这些年随着社会的发展，社会上需要越来越多的有能力的人，大学生作为其中典型的代表，也越来越多的投入到社会中。在现在中国社会中，有能力的人是永远需要的，我们可以从大学生的就业看出，只要是一个有能力的人，企业是很需要的，由于现在大学生自身的素质不高，导致有能力的人在市场上供不应求，，那些素质不高的大学生在就业上就有了一定的问题。如果我们把大学生作为社会生产并供给的一种特殊的劳动力产品，在大学毕业生的就业市场上，大学生是社会供给的产品，用人单位是需求方 从用人单位的选择角度来分析 用人单位很希望聘用高学历，高素质的人才来为自己工作。因为高素质的人才可以为用人单位创造更多的价值。而高学历，高素质的人才成本高于聘用一般人的成本，因而大部分的用人单位愿意低价聘用那些能够胜任该工作岗位的人，以现代工业为主体的产业部门与哪一雇佣教育程度更高的人去做原本教育程度较低的人可以做的工作。传统部门从自身的成本和收益的角度考虑，就不愿意花高成本雇佣高学历的人去从事一些简单的工作。因而导致高校毕业生就业困难。或是用机器代替人的工作 从各类人才挤占角度来分析  现实生活中，同一工作岗位有：研究生，中专生，大学生共同来竞争。一些好的工作，原本本科生可以胜任的工作，竟然有大批研究生，甚至博士生都去抢这工作。论学历研究生高于大学生，见识（所掌握的信息量）也大于大学生。在相同成本的支出下，用人单位会选择高学历，高技术的研究生，这样这些工作就被研究生们抢去了。而一些低一些的工作，又被中专生牢牢把握住，因为他们的工资成本比大学生低且素质也比大学生差不了多少，对于一个理性的单位来说会优先考虑雇佣一个低成本低学历但素质不比大学生差的中专生。在相同阶段，大学生的学习期比中专生的长，等到同一批大学生毕业时，有很多的工作岗位已经被中专生先于大学生占据，中专生得到了工作后而不会轻易放弃，因此大学生得不到工作。 三、基于经济学原理的大学生就业选择分析 1.从资源的稀缺性考虑，大学生应树立弹性就业观 经济学家认为，人类的欲望是无限的，因而相对于无限欲望的有限性而言，再多的资源也是稀缺的。因此，面对就业前景的无限期望，再多的就业机会也是稀缺的，所以大学生应树立弹性的就业观，摆正心态，正视现实，不急于求成，也不优柔寡断，坦然做出自己的选择。 2.从就业目标考虑，大学生应采取适合自身特点的就业选择方法 稀缺性决定了每一个社会与个人必须做出选择，也就是资源配置问题。对于大学生就业而言，必须选择自 己认为可以接受的单位；而对于用人单位而言，也必须选择单位需要的人才。两者是双向的，双方都在寻求最优资源配置。 3.从边际分析法考虑，大学生应该到社会最需要的地方去 经济学家在决策时还运用一种方法叫边际分