家具厂计件工资核算表 家具展柜计件工资制度.doc

家具厂计件工资核算表 家具展柜计件工资制度 2.3 常见的天气系统（教案） 安庆市皖河中学 凌训忠 【教学目标】 一、知识目标 1．理解锋面系统的特点 2．使学生掌握各种锋面系统所引起的天气状况 二、能力目标 1．掌握各天气系统活动规律和处在不同天气系统及其不同部位的天气特点，利用天气图进行… 高考资源网（） 您身边的高考专家 第二章 地球上的大气 第二节 常见天气系统 【高考目标定位】 （1，在移动过程中相遇时，它们之间就 （2）锋面的三大特征 ①锋面有坡度：锋面在空间向冷区倾斜，具有一定坡度。 ②气象要素有突变：气团内部… 今后我国工资制度改革发展方向之浅谈 改革开放三十年来，围绕通过改革工资制度如何激励广大从业人员的劳动积极性，优化劳动力资源分配，同时充分保障普通群众的生活质量，体现社会公平正义这一重大课题；全国各地做出了许多积极的探索和尝试。以往的工资制度改革更注重… 青岛帕尔斯装饰设计有限公司 青岛帕尔斯装饰设计有限公司 帕尔斯生产工厂木工工资制度 帕尔斯生产工厂木工工资制度 木工工资 【总则】 第一条 本工资管理制度，为工厂工资管理提供全面的准则和依据，所有与工资 相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。 【适用范围】 第二条 本工资制度适用范围为工厂直接参与生产的所有作业人员。 【薪资结构】 第三条 第四条 生产工厂工资公式：计件工资+总经理特别奖金+工龄工资+福利 工厂的工资结构如图所示。 工资结构 计件工资 工龄工资 总经理特别奖 福利 外出住宿补助 外出就餐补助 保险 其他福利 -1- 青岛帕尔斯装饰设计有限公司 【薪资建立原则】 第五条 工厂的工资设计遵从以下五个原则 原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则和简单原则。 科学合理的工资系统，对员工的激励是持久的也是最根本的的激励，我们的工资 激励机制力争做到是一个能让员工（团队）有效发挥自身能力和责任的机制；一 个能让公司业绩在员工努力下变得欣欣向荣的机制；一个努力的越多，回报就越 多的机制；一个不努力就只有很少回报甚至没有回报的机制；一个按”绩效“分 配而不是按“劳动”分配的机制。 【计件工资】 第六条 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。 计件工资体现的是生产人员的工作绩效，多劳多得的分配原则。 计件工资的计算以班组所生产单项订单为单位， 依据公司产品生产单价进行核算。 计件明细： 计件明细： 服饰类柜台高柜：80-100 元/米 多层板类高柜：100-120 元/米（欧式复杂类：120 元/米） 中岛架: 单面不带橱：40 元 双面不带橱：60 元 单面带橱：70 元 双面带橱：100 元 票台：1.2 米以内（含 1.5 米）80 元/个 1.2 米以上（不含 1.2 米）100 元/个 玻璃柜台 1.2 米为一组，60 元/组 ，超出按 60 元/1.2 米核算 （贴玻璃：另加玻璃柜台计件费用的 50%） 试衣间 100-120 元/全套，吊楣 10 元/米 -2- 青岛帕尔斯装饰设计有限公司 灯箱 1.2 米以内 20 元/个，超过 1.2 米，超出按（20 元/1.2 米）元/米计算 床体 110 元/套（含床头、床体、床头柜） 高低台：套二：60 元/套，套三：80 元/套 背板式高柜 50 元/块 女装地台 10 元/个 安装费：1.需现场安装：等于计件工资的 30%， 例：一个服饰类高柜的安装工资=80 元*30%=24 元 2.无需现场安装：每组 10-20 元不等，按安装简易程度而定。 计件工资的目标： 计件工资的目标：激发员工的工作积极性，增加个人和工厂产量产值。 备注：1.计件价格区间，由制作工艺的难易度确定最 终价格。 备注：1.计件价格区间，由制作工艺的难易度确定最终价格。 计件价格区间 2.计件工资由制作和安装的计件工资组成 2.计件工资由制作和安装的计件工资组成 第七条 班组人员结构与层级系数 1.班组长、 1.班组长、员工 班组长 人数 2人 职位 班长 班员 3人 班长 班员 班员 4人 班长 班员 接下图 -3- 系数 1.1 0.9 1.2 1 0.8 1.2 1.1 系数 1.2 0.8 1.2 0.9 0.9 1.2 1.1 系数 / / 1.1 0.95 0.95 1.2 1 系数 / / 1.1 1 0.9 1.1 1 青岛帕尔斯装饰设计有限公司 接上图 班员 班员 1 0.9 0.9 0.9 1 0.8 0.95 0.95 2.大班长工资系数 大班长工资系数由以下因素确定： 工 作 1 2 3