上班族的分水岭在几岁35岁为什么是职场的一道坎..docx

英语词汇如何掌握，24小时免费在线学习注册安格即送3次课程试听/上班族的分水岭在几岁？35岁为什么是职场的一道坎？安格英语导读：“金九银十”升职跳槽季就要到了，许多上班族都似乎想趁着这跳槽热季往更好地职位发展，但是安格英语职场老师要提醒大家盲目的跳槽可能带来的会是负面影响哦。往往在三十五岁是上班族白领们的分水岭，我们可以观察身边的同龄人发现仿佛35岁就是一道坎，35岁时的跳槽及职位显得非常重要，这是因为你若决心要在一个产业中长期待下来，你很可能会在那边继续做30年以上，所以此时的选择显得尤为重要。那么在这35岁的黄金职场年龄，我们应该如何选择并制定自己的职业路线呢？安格英语职场老师给出了一些建议：1. 关于上升趋势VS下降趋势在你选择一份打算稳定下来的工作前，你可能要思考一下这产业的长期发展。在一个往上趋势的环境中，你就算没甚么天分与能力，也很容易会跟着水涨船高。这包含几个部分：A、当产业赚钱时，你能有分红的机会。反之，不景气的产业可能工作一样努力、一样加班与拼搏，却未必得到相同的回报。B、再者，产业受到重视，就会不断有新的工作挑战（如新的案子、新品牌、新产线等）。多方位全面的锻炼也是非常重要的。C、更重要的，当这产业前景看好时，就可能有很多人愿意投资在这领域上。长期而言，这领域的相关职缺会越来越多、同领域的伙伴会增加、新技术也会不断研发出来。只要你能力不差、工作态度好，你长期的选择就会增加。就算目前待的公司有甚么万一，你也还能跳去别处。但反过来说，如果一个产业是在你就业时已经过了颠峰，你可能就得要小心思考一下。思考一下这产业的荣景还能延续多久？尤其当产业走下坡时，自己的状态通常也可能跟着往下溜。公司可能获利不如以往、公司可能缩编、公司可能缺少动能、整体产业的相关公司也可能减少、薪资提升率降低、甚至因为组织变小而更难升迁，这些都是可预见的。所以在你在一份工作上稳定下来前，产业前景恐怕是你优先要思考的问题。2. 关于核心职位VS非核心职位核心职位指的是在一间公司里，对营运（及营收）有直接帮助的位置。因为就算使用同样技能的职缺，在不同公司里头，都有可能因为是否处在核心位置而影响其权力大小、重视程度、加薪率、以及升迁的畅通度。如果你只是想找个安稳的位置待着，35岁前你待在非核心的位置上，看似差异不大、薪水可能也不坏。可是就长期的竞争力而言，你会比另一个在核心职位的同事差的多。你的眼界与经验很可能都会越来越不如另一个待在核心职位上的人。一旦过了35岁，对方进入管理圈、而你还在做一样事情时，差异就会一年比一年增加了！这是因为非核心职位的部门，升迁空间通常是很有限的。这就是核心职位与非核心职位上升空间的差异了。 3、关于深度VS广度当然，没人说你一定要在同一产业待一辈子。如果你也是这样想的，你可能就得考虑一下我这篇接下来要提到的几件事。首先请思考深度与广度这件事。深度能让你在一个职位上扎根、往上爬、并拥有安稳感。但缺点在于，长期而言，你往其他领域（甚至同公司其他职位）的切换弹性会缩限。安格英语给职场新人的一个原则就是在当你在一份工作上稳定下来后，请最少花三年的时间在那位置上扎根（就是先有深度）。比方说提升该领域所需要的技术与学识技能、多认识那领域的人、认真投入并给别人一个正面与积极的形象。因为深度通常是你第一次升迁的关键。但当你开始当一个小主管后，可能就得开始广度的训练（尤其是管理知识）。比方说了解其他部门在干什么以及其他部门是如何运作的，当然也包括自己部门延伸出去的一些知识（学习专案管理、流程设计、了解经营工具、提升沟通能力、强化横向业务的认识）。安格英语老师要提醒大家的是，别太早提升广度。如果一只脚没站稳，却有太多不同工作的经验时，往往会造成后面工作的妨害。一个简单的测试：若到30岁以后，履历表拿出来还没有办法勾划出一个有一贯性的发展路径时，你将会让自己只剩下自行创业一条路。四、关于大公司VS小公司这是安格英语老师看到许多职场人纠结的一个问题，就是我该去大公司还是小公司。安格英语老师认为大家要明白的是他们各有千秋。大公司基本上是“一个萝卜一个坑”分工很细， 有可能你进去三年了，做的事情只是一个无聊的小事情，但是大公司提供了某种虚幻式的生涯保障，好像能有组织的学习与成长，所以还是许多毕业生的首选。若你没有太大的工作野心，找个在上升趋势的大公司，做些简单的小事，机会就只能一股脑的赌在经济产业未来的荣景上。唯一的问题，在于35岁后，这选择的风险有可能越来越高-如果产业没有爆发力、自己又还是只当个小职员时，突破的机率就越来越小。毕竟大公司有能力的人多，卡位激烈、升迁并不易。而小公司则因为人少，所以若你有能力，其实很容易出头。你若真有能力，六个月到一年内就有可能掌握到足够的资源。也因为小公司人少，所以有可能甚么事情都得自己来。好处在于，你若自己