(职业经理人的领导力和执行力.ppt

（四）渔蛇原理 从一则寓言的感悟： 种瓜得瓜，种豆得豆。奖励什么，将得到更多的这种行为。 奖励得当，种瓜得瓜；奖励不当，种瓜得豆。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业在奖励员工时最常犯的十大错误（一） 1.需要有更好的成果，却奖励看起来最忙工作最久的人； 2.要求工作的品质，但却设下不合理的完工期限； 3.希望对问题有治本的答案，但却奖励治标的方法； 4.光谈对公司的忠诚感，但却不提供工作保障，而且付最高的薪水给必威体育精装版进和那些威胁要离职的员工； 5.需要事情简化，却奖励使事情复杂化和制造琐碎的人； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 企业在奖励员工时最常犯的十大错误（二） 6.要求和谐的工作环境，却奖励最会抱怨光说不练的人； 7.需要有创意的人，但却责罚那些敢于独立独行的人； 8.光说要节俭，但却以最大的预算增幅，来奖励那些将他们所有的资源耗得精光的职员； 9.要求团队合作，却奖励某一成员而牺牲了其他的人； 10.需要创新，但却处罚未能成功的创意，而且奖励墨守成规的行为。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、讲究执行技巧 （一）授权 （二）沟通 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权 授权：指在组织内部共享权力，或是将权力分给组织中的其他人，使他们可以更加自由地、圆满地完成工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权 1、要正确对待授权 授权的心理误区： （1）权力主义倾向 （2）工作主义倾向 （3）怕失去控制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权 1.要正确对待授权 2.要把握授权原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权原则 （1）有针对性授权 （2）因事择人，视能授权 （3）权责利相匹配 （4）逐级授权 （5）信任授权 （6）有效控制 （7）及时奖励 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权 1.要正确对待授权 2.要把握授权原则 3.授权的步骤 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权的步骤 （1）确定任务 可授权之事： 日常必须要做的事 专业性强的工作 规范化标准化的工作 下属的发展机会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 授权的步骤 （1）确定任务 可授权之