东财《公共部门人力资源管理》在线作业三..doc

f6f 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60 1. 工作分析的思想来源于（）。 A. “科学管理”理论 B. X理论 C. Y理论 D. Z理论 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 2. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 A. 课堂讲授 B. 研讨学习 C. 角色扮演 D. 团队训练 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 3. 公共部门生产力表现为（）。 A. 政府的效率和效能 B. 社会效益的提高 C. 人的自我实现 D. 企业效益的提高 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4. 人口普查应该属于（）。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 5. 通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A. 0.5 B. 0.6 C. 0.8 D. 1 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 6. （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。 A. 描述法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 7. 年薪制属于（）。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 定额工资制 D. 包工工资制 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 8. 政府人事管理制度的核心是（）。 A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度 C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 9. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 排序法 D. 配对比较法 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 10. （）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。 A. 工作分析 B. 工作评价 C. 工作规划 D. 工作选择 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 11. （）以离职培训为主。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 12. （）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。 A. 公共部门人力资源管理制度化 B. 公共部门人力资源管理法治化 C. 公共部门人力资源管理规范化 D. 公共部门人力资源管理统一化 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 13. SMART原则中的R是指（）。 A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性 D. 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 14. 公共权力具有明显的（）。 A. 强制性 B. 自主性 C. 约束性 D. 协调性 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 15. 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。 A. 0.5 B. 0.6 C. 0.8 D. 1 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40 1. 公共部门人力资源管理的特点（）。 A. 人事行政机构复杂 B. 受国家专门法律法规规制 C. 强化德才测评 D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 2. 影响薪酬的组织外部因素包括（）。 A. 法规 B. 劳动力市场 C. 当地经济发展状况 D. 行业行情 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 3. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。 A. 灵活性 B. 不稳定性 C. 差别性 D. 荣誉性 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 4. 公共部门员工培训与开发的原则（）。 A. 计划原则 B. 理论联系实际原则 C. 按需施教原则 D. 讲求实效原则 正确答案：ABCD 满分：4 分 得分：4 5. 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。 A. 成就测试 B. 智力测试 C. 能力倾向测试 D. 工作态度测试 正确答案：ABC 满分：4 分 得分：4 6. 下列哪些属于公职人员的权利（）。 A. 身份保障权 B. 职务保障权