有限责任公司实施股权激励相关法律规定.doc

有限责任公司实施股权激励相关法律规定 导读：就爱阅读网友为您分享以下“有限责任公司实施股权激励相关法律规定”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 期的期权将自动失效。期权持有人离职时，其因期权激励而拥有的公司的股权和其于离职的下一窗口期因行权而取得的公司股权由公司回购或由原出让股东购回，回购或购回价格为离职上年度公司帐面每股净资产值。违约责任见双方签订的《期权协议书》。（3）期权持有人因自身过错而与公司提前解除劳动合同而离职的，或由于严重失职、严重渎职、被刑法处罚、索贿、受贿、贪污、盗窃、侵占公司财产、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉或利益等情形而停职的，其持有的可行权但尚未行权的期权及未到行权期的期权将全部失效。其因行权而持有的股权由公司按其离职时上年度公司帐面每股净资产值回购或由原出让股东购回。（4）激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其所获授的股权期权不作变更，仍可按规定行权。激励对象因此而与公司解除劳动合同的，其所持有的股权由激励对象自主决定是继续持有还是由公司回购。（5）激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，其所获授的股权期权不作变更，仍可按规定行权。并可由激励对象自主决定继续持有还是由公司回购。（6）期权持有人因其他原因离职，如执行董事另有决定，可依据执行董事意见决定其持有的可行权但尚未行权的期权是否继续生效。 五、特殊规定 1、激励对象职务发生变更，但仍与公司存在劳动合同关系，则已获授的期股不作变更。但是激励对象因不能胜任工作岗位、考核不合格、触犯法律、违反职业道德、泄露公司商业秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的职务变更，则尚未授予的期股不再授予，已经获授且尚未行权的期股予以取消。 2、激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司商业秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的或激励对象因自身原因辞职而离职的，自离职之日起尚未授予的期股不再授予，已经获授且尚未行权的期股予以取消。已行权的期股部分，离职发生在上市前，则由原出让股东按激励对象当初支付的行权价回购，自离职之日起，激励对象所持《出资证明》作废，《委托持股协议》自动解除；离职发生在上市后，则按《公司法》和《证券法》等相关法律法规规定执行。 3、激励对象由于劳动合同期满而离职或经与公司协商一致提前解除劳动合同而离职或因公司过错导致激励对象与公司解除劳动合同关系而离职的，其持有的可行权但尚未行权的期股可在下一窗口期办理，逾期不办理则自动失效，未到行权期的期股将自动失效。激励对象离职时公司尚未上市的，其因期股激励而拥有的公司的股权和其于离职的下一窗口期因行权而取得的公司股权由原出让股东回购，回购价格为离职上一年度公司账面每股净资产值。公司董事会决议另行处理的除外。 4、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的，自离职之日起尚未授予的期股不再授予，其持有的可行权但尚未行权的期股可在下一窗口期办理，逾期不办理则自动失效，未到行权期的期股将自动失效。已行权部分，持股状态不作变更。 5、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力，尚未授予的期股不再授予，已经获授且尚未行权的期股不作变更，仍可按规定行权。已行权部分，持股状态不作变更。 6、激励对象死亡的，自死亡之日起尚未授予的期股不再授予，已经获授且尚未行权的期股由其继承人继承，继承人须在6个月内加速行权完毕，不再受计划中行权安排相关规定的限制，如死亡发生时，期股尚处于行权限制期内，则须在行权限制期满后的6个月内加速行权完毕，逾期不办理行权手续