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毛概实践课题 导读：就爱阅读网友为您分享以下“毛概实践课题”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 毛概实践课题 关于“用工荒”与“大学生就业难”的调查分析 摘要：“用工荒”和“大学生就业难”这两个近年来困扰着社会发展的问题，一直受到社会各界的高度重视。用工荒和大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前用工荒和大学生就业难并存的现象，探究解决问题的策略，成了当下的迫切需要。本文就“用工荒”与“大学生就业难”展开分析，并提出相应对策。 关键字：用工荒 大学生就业难 人才需求 一.引言 近年来，频频有企业抱怨“用工荒”这个关乎企业生存与发展的问题，而与此同时“大学生就业难”这个老大难的问题依旧困扰着数千万的大学生。一方面，用人单位缺少人手，而另一方面大学生这个高学历人才群体却得不到妥善安置，到底是什么导致了这种境况的产生呢？是信息不对称，是大学生能力问题，还是企业用人单位过于苛刻？本文笔者就“用工荒”与“大学生就业难”展开粗略的分析。 二.调查与分析 近年来，南方的一些企业都出现了不同程度地“用工荒”问题。像温州这些以加工制造业为台柱的区域，“用工荒”现象尤为严重。为什么在中国这个世界人口大国，在数千万人失业的情况下，企业却出现了不同程度的用工荒呢？ 由此笔者对相关人士进行了深入地访谈，在交流的过程中，笔者也渐渐悟出了几条原因。最近几年，国家投入了大量的资金以促使对我国中西部的发展。这使得原本不得不为了生计而外来南方经济发达地区务工的人员，犹豫南下，甚至 直接拒绝南下务工。这势必会让南下务工人员大大减少。且近年来，经济的发展使得我国物价一直上涨，这对于一地生产成本取胜的加工制造业是一个致命的打击。生产成本的提高，使得这些企业只能牺牲员工的福利。所以很多加工制造业的员工都是每日早出晚归，每天工作十几小时，但是拿的却是低廉地不能再低廉的一份工资。这种高工作负荷，低经济收入的行业状况也使得很多人对加工制造业敬而远之，不愿意从事这个行业。许多其它的劳动密集型行业都存在着这方面的问题。 其实不单单是加工制造业这些劳动密集型企业出现了用工荒的问题，高科技高薪资的企业也为招聘不到合适的人才伤脑筋。我们常常会看到这样的招聘广告：XX公司招聘高级工程师，年薪五十万，五险一金······但是公司开出了如此好的待遇，却还是没人能胜任这个岗位。我国每年有数千万的大学生毕业进入社会，但是这样的一个高技术含量的岗位却找不到合适的人选。这到底是什么原因呢？其实很多专家学者多年前就已经呼吁了，学校对人才的培养应该和社会的需求接轨。但是现实中，常常是学校培养了大量的通用人才，但是却达不到企业的要求。这致使很多大学生在求职历程中屡屡受挫。那么针对大学生就业难的这个问题，企