I合作办学经验.docVIP

开放才有出路，创新才有活力 赴昆山市委党校异地培训给我们的启示 在区委领导大力支持和区委组织部具体指导下，2010新学期开始,顺义区委党校在处级领导干部理论进修班开始实施“本校+异地”的培训模式。3月至5月份,先后组织两期处级班学员89人次,分两批赴昆山市委党校开展异地培训。面对干部教育培训渠道多元化，培训需求多样化，培训运作市场化的发展新趋势,顺义区委党校该如何顺势而为,不断提高干部教育培训质量,我们认为,昆山市委党校给了我们很多很好的启示。 启示一：开放办学，有开放才有出路 昆山1989年撤县改市，作为县级市的党校，昆山市委党校秉承了昆山人“事在人为、敢为人先”的发展理念，以“立足苏州、服务全省、面向全国”为服务宗旨，以新党校竣工为契机，以打造华东地区有影响的干部教育培训基地为目标，走上了合作办学、开放办学的创新发展之路。在2006年—2008年间，昆山市委党校相继发展成为江苏省委党校分校、江苏省行政学院分院、中国浦东干部学院昆山分院。2009年度，共举办各类培训班36个，50多期，共2793人次。其中有江苏省委党校主体班次12个，中浦院各类专题班次20期，其他均为外省市委托培训，服务覆盖20多个省市。可以说，昆山市委党校在开放理念引领下由被动发展实现了向主动服务转变，由一个县级市的小党校发展为干部培训的大基地，由党委的一个部门发展为展示昆山良好形象的重要窗口。昆山市委党校的办学经验告诉我们,干部教育培训工作要应对变化,首先要居安思危，未雨绸缪，有强烈的责任意识和忧患意识；其次要认清形势,顺势而为,有强烈的竞争意识和发展意识；同时还要立足服务,拓展空间,有强烈的服务意识和质量意识。总之,要在认清形势的基础上,不断创新观念,不断提升培训层次,才能把干训工作做大做强,取得实效。昆山市委党校成功的开放式办学之路为顺义区委党校当前和今后如何更好地科学发展提供了借鉴经验和思路。 启示二:敢于创新,有创新才有活力 基层党校开办的培训班,对干部有没有吸引力,关键点在于培训内容是否能让干部“解渴”。昆山市委党校牢固树立“抓干部教育培训就是抓发展后劲”的办学理念，在培训实践中建立并逐步丰富了以“学员需求为导向、能力建设为核心、现场教学为依托”的培训思路，积极创新培训内容，使之具有了党味浓和现代化气息浓的鲜明特征。党味浓，指的是昆山市委党校将昆山“三创”（艰苦创业、勇于创新、争先创新）的发展理念、“开放、融合、创新、卓越”的城市精神结合代表性的发展案例有机融入到培训课程中，使受教的干部对现代执政理念有了新体会；现代化气息浓,指的是昆山市委党校培训内容充分体现了时代创新精神和科学发展要求。昆山市人大副主任钱解德等客座教授结合昆山在四个阶段抢抓机遇的发展历程,形象地为我们讲述了昆山人的开放观、发展观、创新观和政绩观，特别是昆山以占全国万分之一的土地、万分之五的人口，吸聚了占全国千分之二十三的到账外资，实现了占全国千分之二十的进出口总额，创造了占全国千分之五的GDP，笔记本出口量占全球出口总量的二分之一，这些发展观念和发展成就给我们强烈的感官冲击。体系完善的教学点设置是昆山市委党校培训的一大亮点，共建立了30多个现场教学点，如在城乡一体化建设中有“新型小区”、“农村集中居住区”、“旧村改造”三种类型，以求比较效应；在外向型经济实体中突出昆山的电子产业链和台资企业优势；在小城镇建设上突出“城镇三集中”典型等，设计精心、安排周密。在4天的培训时间内昆山市委党校安排我们参观了科博中心“科学发展在昆山”成果展、昆山开发区和出口加工区、苏州园林保护与开发、新农村建设示范点周庄镇和蒋巷村等教学点，培训期间严格按照日程安排进行，上午半天集中授课，下午半天现场参观学习，紧凑的行程使我们收获颇丰，同时对现代化的发展效率和理念、城乡一体化和谐发展等有了全新的认识。 启示三:打造精品,有精品才有特色 一要打造精品专题。昆山市委党校结合江苏省委提出的“又好又快发展”的新要求、昆山已完成小康社会建设，向率先实现初步现代化迈进的新形势，经过教研人员精心组织，形成了主题为“科学发展在昆山”的9大教学模块、100多个教学专题，包括昆山全面小康之路情况介绍、昆山外向型经济发展与园区建设等，同时根据外来学习的专家学者、领导干部的需求，将资源开发重点放在“昆山城乡一体化建设”、新农村建设中“富民强村工程”的实施、外向型经济发展中“招商选资”、城镇建设中“古镇保护与深度开发”、经济社会的可持续性发展等方面，对教师的授课强调结合国内外政治经济形势、结合江苏全省经济社会发展情况及周边省市情况、结合昆山的不断变化的发展实际等“三结合”的要求，围