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【留学生海归求职】面试难题：职业规划如何回答才令面试官满意面试时，面试官除了问一些常规问题，还会问：“你未来五年有什么职业发展计划？”该怎么回答。懵逼的我，有职业规划，但是规划不按照我的来，说了有什么用吗。从小到大，我们都设立了好多的人生假设，未来规划。比如，I have a dream。言归正传，根据调查显示，最让求职者感到无所适从、难以回答的面试问题就是：“你对未来三五年有什么样的职业规划？”现在此结合众网友的智慧结晶，教你如何回答这个“阴魂不散”的面试问题。??错误回答“我计划在公司所在的城市买房定居”。这个答案太私人化了；考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了；我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际；好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...??正确规划?要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标；中期3—8年的目标；长远8年以上的目标是什么。??五年计划的七个要点你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。解除面试者对你“投机面试”的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了。你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长。表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁（纵向）和发展路线（横向）。如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路（比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点。说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划。避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗。不要提及个人的目标和计划，比如上述的“考证书“”买房“。? 举例案例1、“高龄”职场人，还能转行吗？高龄职场人转行，“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”[求助]我是一名43岁的计算机高级工程师，因个人原因辞职后重新求职，发现找工作非常难！诸多招聘要求只要35岁以下的，也不知除了IT我还能做什么。虽然我的再学习能力比较强，但不知道从事什么行业适合我？我该换行吗？——网友“cfptxf”[点拨]网友“雨の心事”：1、您今年43岁了，从事IT工作多年，对IT行业应该有比较深入的了解；2、虽然您是计算机工程师，但您可以选择一份相关行业的管理人员职位，改变思路：“不要老想着我能帮别人做什么，而是要考虑我能让别人做什么。”我相信以您这个年纪，结合您相当年份的工作经验，完全能够胜任一份事务型的管理工作，甚至更高级别的管理层；3、制作一份吸引人的简历，让别人能在你的简历中看到你的实力。年龄不是问题，而且现在很多公司都想招很优秀的管理人才，有一些年纪的人说话更有威信；4、至于面试，年龄已经给了你足够的气场，至少一般的HR都会给予您一个尊重的态度，剩下的就看您的专业实力和谈吐能力能否搞定对方了。这些都是很简单的建议，但最简单的往往是最有用的。案例2、工资砍掉1/3的转行机会，要不要去？“隔行如隔山”，“术业有专攻”，转行有风险，重起炉灶薪资低。但是，如果你已经不幸投错了行，那就峰回路转、勇敢转行吧！[求助]我想去大城市工作，转行做HR，面试了很多次却都没下文。我最近接到一个offer，但工资比现在要低1000元左右，比我的最低心理价位还要低上200元，这样的转行机会我该不该要？——网友“喵霏喵”[点拨]网友“梓莹”：想转行的人可以适当地为目前的工作和未来的前景做个“加减法”——分别写出目前工作的优缺点，每个优点加一分、缺点减一分，加减一下，看看最后的分数。你的转行优势在于年龄不大，入门还来得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未来发展前景可观。若这些条件还不能足以让你下定决心，那么找出说服自己“卧槽”的原因，相较于选择这份目前除了薪资暂且让你不满意的工作，留下还是离开，哪个选择让你更不舒服？如果你有明确的答案了，相信你就知道如何选择是对目前的自己是最合适的。案例3、工作三年后该如何充实自己？在职场上打拼最关键的三点是：兴趣、生存和发展。要实现职场自我价值，就要确定自身的职业规划，分解职业发展目标，逐个攻破。[求助]我毕业三年了，第一年从事会计工作，后两年从事的是跟会计不相关的职业。现在我想继续做会计，应该如何充实自己？——网友“s小落”[点拨]网友“儀文”：1、按照你的年龄，你应当分析自己