I同江市中医医院汇报材料.docVIP

同江市中医医院汇报材料 ，市委、市政府和上级主管部门的，以争创二级甲等中医医院为出发点，以医药卫生体制改革为突破口，进一步改善医疗条件，不断提升医疗水平，完成医疗、预防、保健、急诊急救和各项社会任务。 一、主要工作开展情况 1、认真做好医疗服务，圆满完成各项任务 全院职工拼搏进取，努力提高医疗服务水平，我院业务总收入预计达到1400万元，其中门诊收入608万元，住院收入792万元；门诊诊疗28827人次、住院病人1804人次；开通急诊绿色通道，年急诊急救2216人次；开放床位数100张，床位使用率35.89%，治愈好转率99.52%，手术病人440人次；无菌切口感染率0，住院产妇死亡率0?，甲级病志率为100%，护理技术操作合格率及基础护理合格率为100%，五种护理表格书写合格率100%，无医疗事故发生。 2、实施科学规范管理，争创二级甲等医院 以创建二级甲等中医医院为契机，我们一直在改善就医环境，今年在基础建设上下了功夫。一是完成庭院设计，6月中旬开始施工建设，庭院硬化、污水处理及车库、食堂等医疗附属设施建设，现已基本完成；二是国家200万元配备了监护仪、血液分析仪、血凝分析仪、结肠治疗机等医疗设备；救护车提高医院应急处理能力 4、深化卫生体制改革，实行全员竞聘上岗 一是实行全员竞聘，建立竞争性用人机制。在人事管理上，引入竞争机制，从副院长到科主任、从科主任到普通职工采取全员公开竞聘上岗，实行三年合同制管理。竞聘后管理岗位占7%，专业技术岗位占85%，工勤岗位占8%，使科室设置和岗位设置更加科学合理。通过全员公开竞聘，建立能上能下、能进能出的用人机制，有效增强了医院发展活力。是实行绩效工资，建立激励性分配机制。改革分配制度，实行绩效工资考核，是提高公立医院工作质量和效率的必然选择。现在全院人员档案工资和三险一金的70%由政府发放，另外的30%为医院医疗收入，作为绩效、奖励工资由医院发放，医院根据医疗工作服务质量、效率高低、岗位工作量、技术复杂度、承担风险度、群众满意度等，进行综合绩效考核，重点向一线倾斜，奖勤罚懒，合理拉开分配档次，根据考核结果分别按月发放，充分调动了职工的积极性。 按照公立医院改革的要求，我们于月份开始实施基本药品零差价销售，中西药品共有312种，其中基药94种，医院积极提倡优先使用基药，鼓励使用基药。具体的实施办法，一是分解到各科室，二是落实到每个医生头上，三是每月统计上报医务科，四是用制度督促医生使用基药。使用基药后，2012年与2011年相比，门诊、住院药费有所下降。门诊次均药费下降17.98%，住院次均药费下降11.55%，为患者减付医疗费用10余万元，降低了群众看病医疗费用，解决了群众“看病贵”的问题。 心病科由内科的心脑血管门诊发展而来，在治疗心血管病方面，继承和发扬传统特色，中医中药辨证施治，又融入现代的心血管病诊断、治疗及抢救技术，发展势头强劲的临床重点专科，在治疗、教学等领域居全市领先水平。针灸科是全市唯一全员具备国家中医师执业资质的中医强科，也是同江市首批重点中医专科。开展各类针灸手段治疗针灸科的常见病和某些症， 6、为提升全院整体素质和业务技能，一是制定了中医药人员队伍建设规划，优化中医药人员结构；二是开展中医药知识和技能培训及岗位练兵，各科室每月组织一次全科业务学习；三是开展中医传帮带和技术指导，同时每周二下午进行中医适宜技术视频讲座，参加人数达到业务人员的95%以上；四是选派3名科室业务骨干到佳木斯、哈尔滨等上级医院进修深造，中医6人，充实中医力量；五是鼓励医院职工参加成人高等学历教育，今年本专科共毕业11人。我们始终牢记“一切以病人为中心”的服务理念，努力提高医疗服务水平儿科开展中药熏蒸、脐疗等新疗法，对治疗小儿腹泻、食欲不振等有明显疗效；针炙科开展技术创新，用空气波压力循环治疗仪对偏瘫进行康复治疗，针刺新法治疗颈椎病，取得显著疗效；积极发挥中医龙头作用，完成对乡镇医院和乡村医生中医药理论知识的培训和中医适宜技术推广等工作。，下乡巡回医疗0次，累计为患者免费测量血压、义务咨询达2500多人次，利用心电图机、B超等仪器免费为患者检查350人次，无偿发放药品2000余元，免费向群众发放健康知识宣传资料，达5000多份。在开展群众路线工作中我院党支部与和平社区共建义诊服务，每月深入社区为百姓义诊，宣传健康保健知识，受到百姓和社区的。 我院深入政班子始终将此项工作作为全年一项重要工作纳入工作日程连续9年佳市文明单位标兵称号充分利用医院电子宣传栏、院内通讯、墙报、工休座谈会等形式，对外公示医疗卫生服务价格药品价格。加强医德医风建设年初和科主任、护士长签订《行风建设目标责任书》，建立个人向科室、科室向医院、医院向社会三级承诺体制，同时为促进医德医风健康发展，我院开展廉