I吴起县机关事业单位请销假管理暂行办法.docVIP

吴起县机关事业单位请销假管理暂行办法 为严肃机关、事业单位工作人员工作纪律，规范请销假管理，改善工作作风，提高工作效率，根据国家法律法规及省市相关文件规定，结合我县实际，特制订本办法： 一、假期类别 （一）带薪年休假 1、在机关、事业单位连续工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、有下列情形之一的工作人员，不享受当年的年休假或不享受下一年的年休假。 （1）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）请事假累计在20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （6）按规定享受了婚假和产假的，当年可以享受休假，但违反计划生育政策生育而休息的，当年不再享受休假。在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上（含一年）的工作人员，在学习期间不享受休假待遇。 （二）探亲假 1、参加工作满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的假期。 2、探亲假期分为以下几种： （１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次， 假期为３０天。 （２）未婚工作人员探望父母，每年给假一次，假期为２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，假期为４５天。 （３）已婚工作人员探望父母，每4年给假一次，假期为２０天。 3、探亲假期是指工作人员与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 4、凡实行休假制度的工作人员（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。 （三）婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 （四）产假 1、女工作人员产假为90天，产前15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天。实行晚育（晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女）的女工作人员，增加产假15天，其丈夫是工作人员的，可请护理假10天，在产假期间领取《独生子女证》的，另增加产假30天。 2、凡符合计划生育条例规定并领取了独生子女证、单位又无哺乳设施、工作允许离开的，在其产假满后给予一年的婴儿哺乳假。 （五）丧假 1、工作人员的直系亲属死亡时,单位应该根据具体情况,酌情给予1—3天的丧假。 2、直系亲属包括父母、配偶和子女。 3、如果工作人员死亡的直系亲属在外地,需要工作人员本人去外地料理丧事的,单位应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 （六）病假 各单位工作人员因病需休息者，可请病假，一次病假一般不超过一周，需长时间住院治疗者，必须取得县级以上医院的诊断证明，方可请假，假期视病情而定。 （七）事假 各单位工作人员因特殊情况必须亲自处理的，可以请事假，一般一次不超过7天，一年累计不超过6个月。 二、假期待遇 （一）带薪年休假 休假期间工资、福利全额发给。 探亲假 工作人员在规定的探亲假期和路程假期内，工资全额发给。 2、工作人员探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 （三）婚丧假 假期工资、福利全额发给。 （四）产假、哺乳假 产假假期工资、福利全额发给；哺乳假假期发给本人基本工资工资6０％，取暖费照发，津贴补贴停发。 （五）病假　　1、病假在2个月以内的，发放全额工资。　　2、病假超过2个月不满6个月的，病假期间，从第三个月起按下列标准发工资：　　（1）工作不满10年的，发基本工资的90%。　　（2）工作10年以上的，发放全额工资。　　3、连续病假超过6个月的，病假期间，从第七个月起按下列标准发工资：　　（1）工作不满10年的，发基本工资的70%。　　（2）工作满10年以上的，发基本工资的80%。　 4、　癌症、麻风、精神病或国家规定的其他重大疾病因工（公）伤残不能正常工作的，全额发放工资、津贴、补贴。 （六）事假　　1、连续