I员工工作考核表.docVIP

幼儿园员工考核 为了更好的检查，督促日常工作，确保各项制度落实，结合本园实际，按照各种职责量化，进行经济处罚以调动教、职工积极性，增强责任心，干好各自本职工作。条例如下： 项目 序号 安全 教学 纪律 出勤 卫生 家长联系 晨检未发现幼儿携带硬物或有危害物品进入园内，扣除当班老师5元，教师未进行晨午检，没有及时发现幼儿高烧或其它异常情况，扣当班教师5元，引起家长不满、告状罚款10——50元 未按时完成教学任务，一次扣当班老师20元，班长相应扣10元 不按作息制度工作，消极怠工、不按时完成任务、不认真备课、不按时完成计划、观察笔记、不按时公布月、周计划，不写交接班本、家园联系册等一项罚款5元； 迟到或早退一次扣5——50元，5分钟以内5元、10分钟以内10元、15分钟以内20元，依迟到次数多少加倍处罚； 在常规卫生检查和抽查中，一项不合格扣5元；未消毒或消毒不合格扣5元； 每天要跟没来的孩子家长联系,要了解不来的原因.{主班教师中午打电话}，幼儿在家生病要及时了解情况，未及时了解情况者，发现一次扣5元； 未及时按要求或者忘记给幼儿服药，扣除当班老师10元，幼儿发生摔倒、碰撞引起红肿，未及时汇报的情况，扣除当班老师10元，发生缝针、骨折、异物入体、烫伤、严重外伤、服错药、走失幼儿等情节严重者扣50——200元，并承担事故所造成损失费用的50%，影响全年安全奖，并扣罚相应的管理人员的工资（大夫、后勤园长、园长） .错别字：对外的通知如有错别字每字扣5元，园内计划笔记等如有错别字每字扣1元 无理由事假不批，请假应提前一天，写出书面申请，无特殊情况，不得电话请假，请人代请假，违反者按旷工处理,如果先请假，事后要补假条；如长期请假，应安排好本职工作； 请事假：扣除当月全勤奖并扣除当天工资（提前一天，写请假条，园长签字），未经批准不上班者，按旷工处理； 人为造成食物浪费、餐具清洗消毒不彻底、操作台不卫生、水池、灶台不干净、物品码放不整齐、调料没有归还原处，一项扣10——50元 每周五发给家长联系册和一周所学内容,未及时发放者，一次扣10元 班内出现事故除扣当事人外，酌情扣罚班长和在场人10—20元，情节严重者另行处理； 不按时制定教学计划，不执行不上交计划，停止上课，并扣除当天工资，不按时交计划每次扣除5元 班内因教师服务不周、态度不好、造成幼儿生病、受伤害的，扣除当班老师10元，造成家长投诉一次扣20元，造成幼儿离园，经核实：退园一名幼儿，本班每位教师扣50元，情节严重的对主要成员予以辞退； 请病假：需持有区级医院以上诊断证明，如无证明者，按事假处理。1天扣全勤奖一半并扣除当天工资，2天全扣，经批准则按事假或旷工处理， 上下午下班之前，工作间不干净、不整洁，一次扣5——10元 空调、加湿器开放严格按照室内温、湿度计的测定标准实行 及时了解家长需求并反馈园内，如家长反映问题不及时汇报者，一次扣除10元 因工作失误对幼儿和幼儿园的财务造成丢失或损坏，要按价赔偿； 不严谨执教，教学中出现错误，误教每次扣10元，写错字每次扣5元 :工作时间不允许带手机（手机关机），会客、擅自离岗、回宿舍、干私活（化妆、洗脸、洗头、洗衣服）、吃东西、聊天、串岗、看小说、打手机、发短信、听音乐、在班内晾晒衣服等扣10——50元（如有急事，打幼儿园电话），发现一次扣10元；如带手机发现3次没收； 旷工：1天扣本月全勤奖并扣除三倍日工资，2天扣基本工资一半，3天（包含3天）以上本月工资全扣。旷工满5天应予辞退。 放学时间，发现孩子衣服不整，头发散乱，袜子、鞋子反穿，每项扣5元 .不按操作规程出现安全事故，扣20-100元 不按时发放每周所学内容，不认真书写每周所学内容，发现一次扣20元 公私不分、吃幼儿东西、睡孩子床扣10元，班长扣罚5元； 病事假按日收入扣；全年事假15天以上，免年终出勤奖；连续病事假15天，待聘 不严格按照“五四制度”和“饮食卫生制度”做，违反一项扣10——20元，造成食物中毒酌情严肃处理 抽查期间，不配合抽查工作人员，弄虚作假，扣除当月教学奖 同事之间若发生传闲话、造谣、无事生非、打架、吵骂、影响团结、影响工作的事情，经核实后一次扣20-50元，影响恶劣予以辞退； 托、小班幼儿月出勤率低于70%；中大班出勤率低于80%，扣班上每人基本工资的10% （每年2月8月除外），毕业班以7月15日——8月31日除外 配合值班人员做好幼儿每日晨、午检及放学后例检（如颜面整洁、衣裤鞋袜穿戴、体温、有无伤痕等情况） 不按时参加各种业务活动，每次扣除10元 本园职工不得擅自领园外人进入本园、吃饭或留宿，本园住宿教师不请假、夜不归宿，扣罚20元（后果自负），知情不报者相应扣罚； 每月累计请假5个工作日，全勤