I员工手册.docVIP

员 工 手 册 前 言 当您阅读这份文字的时候，我们已经获得合作与共赢的机会。今后我们将在共同信任和相互理解的基础上，一起度过在公司快乐工作的时光。这种理解和信任是我们奋斗的桥梁和纽带。公司要求所有的员工团结协作，走团队拼搏奋斗的道路。没有这种平台和精神，您的聪明才智很难发挥并有所成就。公司是以贡献定报酬、责任定待遇，如果您是一个善于吸取别人经验，善于与人合作，进步就会很快。如果封闭自己，总是担心得不到领导的赏识，也许你的工作成果已没有什么意义了。 公司采取领导责任制，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由相关部门去执行。 公司的制度与管理还存在一定程度的不合理，我们正在不断修正，使之日趋合理与完善。但在修改之前，您必须严格遵守。没有任何一家企业的管理制度是十全十美。您必须学会做事、还要学会做人，做一个有高度责任心的人。企业里没有高素质的员工是不可想象的，也是不可持续发展的，既会做事又会做人一定是最受大家欢迎的人。希望您自身有计划的不断学习和积累知识，大量储备个人能源，以适应更多机会来临时的需要。 由于编制仓促，水平有限，难免出现不足与错误，敬请大家提出宝贵意见，以便今后更好的修订！ 爱尚（中国）有限公司 二〇一三年三月 亲爱的员工： 欢迎您们加入爱尚咪咪团队，成为我们团队中的一个重要成员。作为团队领导者，首先祝你们身体健康、工作顺利、生活美满！ 爱尚公司是一家充满激情、活力、青春的阳光企业。从小到大、从简到精一直是我们追求的管理目标。我们以“爱拼才会赢”的企业精神不断努力再创造超越自己、超越过去、超越将来的壮举。你们将在今后的生活、工作中时时处处感受到这个家庭温馨和魅力，并能通过这个平台发挥你前所未有的潜力。 我们一直倡导“以人为本、人尽其才、公平雇佣”的用人原则。人才将作为公司的资产来精心经营。我希望你们安心扎实于基层工作，不断挑战自己、超越自己，把你们的聪明才智发挥到淋漓尽致，公司需要你们，你们是公司的宝。 “走在一起是缘分，一起在走是幸福”。最后，我衷心期望你们在公司发展大业中留下不灭的伟绩，也预祝我们合作愉快、心想事成！ 总裁：柯永建 二〇一三年三月与晋江 目 录 第一章 考勤 第二章 休假 第三章 加班 第四章 福利 第五章 薪酬 第六章 考绩效核 第七章 招聘与配置 第八章 劳动合同签订 第九章 培训教育 第十章 档案管理 第十一章 互联网、内部网管理 第十二章 必威体育官网网址 第十三章 奖惩 第十四章 安全管理 第十五章 宿舍管理 第十六章 车辆管理 第十七章 驾驶员管理 第十八章 办公室管理 第十九章 工会、党支部管理 第二十章 会议管理 第二十一章 员工辞退 第二十二章 说明 总则 第一条 为规范员工行为，增加员工企业归属感，制定本手册。 第二条 本公司员工日常行为规范、准则均按本手册内容执行。 第三条 本公司各级员工，均应严格遵守本手册的各项规定。 第一章 考勤 一、作息 第一条 公司实行8小时工作制，每周一至周六为正常工作日。 第二条 工作时间 上午8:00至12:00 下午2:00至6:00（冬季为13:30至17:30） 公司也可根据实际情况调整作息时间。 二、打卡 第三条 员工每天打四次卡，高管不打卡。上班前半小时，下班后一小时内打卡有效。 第四条 若出现卡机故障、手指模糊造成无法打卡，应自行到行政部“人工”登记考勤。 三、补卡 第五条 补卡应在漏打或出差归来12小时内补办手续提交行政部核销；补卡最终审批权在本中心总监；总监职位暂时缺编的，由副总裁审批。 第六条 因公补卡：填写补卡条，经部门主管审核，提交行政部核销；因公补卡不扣款。 第七条 属于其他性质的补卡，每次绩效扣罚5元；累计超过5次，每次以10元扣除绩效款。 第八条 未补卡或超出时间补卡，按“缺勤”处理。 第九条 因忘带卡，但事实证明有上班，每次（天）按10元绩效扣款；累计月达两次以上，则每次按30元绩效扣款。 四、早退或迟到 第十条 早退或迟到每分钟绩效扣1元，以下情况之一者，按“缺勤“半天扣绩效款。 （1）累计20-40分钟以内或次数达3次以上。 （2）按规定12小时内未补办请假手续。 （3）脱岗时间达半小时以内。 五、旷工 第十一条 以下情况之一者，按“旷工”一天扣薪，旷工按1:2比例扣绩效款。 （1）旷工者，扣发当月全部奖金，不得参加评优评先。连续旷工两天以上，给予除名，解除劳动合同，不支付任何经济补偿。 （2）月早退或迟到时间累计达40分钟以上。 （3）月早退或迟到时间累计次数达五次。 （4）脱岗时间达一小时以上。 （5）代他人打卡或叫他人替自己打卡。 （6）未请假或请假未批