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员工日常行为十准则 （一）热爱房地产营销事业，对待工作和事业，应具备充分的主人翁精神； （二）严格遵守公司各项管理及规章制度，积极主动的为公司发展出谋划策； （三）不假托辞，自觉服从公司领导的工作安排，主动灵活的独立处理工作中遇到的问题、困难； （四）仪表端庄、言行得体，相互尊重、相互信任、相互理解，及时沟通； （五）不评论公司及他人，不搬弄是非，团结互助，发现问题及时向领导请示解决； （六）公司交付的任务及工作，所有员工必须在12小时内回复； （七）全力维护公司利益，不以个人利益为重，不得私自接受第三方利益； （八）上班时间不在公司或办公场所打闹、喧哗、吃零食，更不得在上班时间拨打私人电话； （九）凡是公司组织的会议和重大活动或培训安排，所有员工必须参加； （十）严守公司机密，做一个有职业道德及职业水准的职场人。 第一节 入职指引 （一）办理入职手续 1、个人资料 （1）向行政部提交个人简历、身份证、学历证及相关资格证书复印件各一份。 （2）提供员工入司诚信保障。员工必须提供身份证明、学历证明、原住户口薄证明复印件各一份，作为入司诚信保障。 （3）填写员工登记表、档案表，交一寸彩色照片叁张。 （4）完成测试题（CSMP）。 （5）当个人资料有以下更改或补充时，你应及时知会行政部，以确保与你有关的各项权益： ·姓名 ·现有家庭地址和电话号码 ·婚姻状况 ·出现事故或紧急情况时的联系人 ·培训结业或进修毕业 （6）公司保留审查你所提供个人资料的权利。如有虚假，你会立即被解聘并不获补偿。 （7）如果个人资料或证件不齐者，公司将停发其薪资。 （二）报到程序 被录用人接到录用通知后，应在指定日期到行政部报到，如因故不能按期到达应与有关人员取得联系，以便另行确定报到日期。 报到流程如下： （三）试用期与转正 1、任用：各部门或项目经理职务以上由公司总经理任命履薪，主管及以下由分管领导报总经理批准后任命履薪。 2、新员工入司前均有两周（15天）的“见习期”，在此期间内，双方任何一方提出离职，均不发工资，在此期间内须办好员工入职手续，并能过新员工见习考核后，方可进入试用期，否则仍视为“见习期”，其待遇同见习员工（见习员工只发放本市最低工资）。 3、试用期：所有员工的试用期从1个月到6个月不等（视岗位确定），试用期满可申请转正，特殊情况可缩短试用期。 （1）转正条件：当员工有明显业绩、能严格遵守各项规章制度和按时完成领导交付的工作任务、 （2）转正审批流程： （3）任用期：试用期满后，员工同时和公司签订正式劳动合同，一般情况下劳动合同期为一年，可续约。 4、离职后再次进入本公司时，员工的工龄将从最近一次进入公司日期计起。 第二节 职员纪律 （一）员工礼仪 公司每个员工其个人形象公司的整体形象基本礼仪常识仪容、仪表、仪态、服饰 （1）基本礼仪规范 1、仪容主要指发型、面容、手部、妆饰等： 1）员工要经常清洗头发，保持清洁，男性职员头发不宜过长。 2）指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油应用淡色或透明色。 3）男性职员不能留胡须，应经常修剪。 4）口腔应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。 5）女性职员应化淡妆给人清洁健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 2、仪表主要指衣着、鞋帽、行为举止等： 1）严格按照公司工装规定和要求，衣着简洁大方。 2）无论是什么颜色的衬衫，领子和袖口都应保持清洁。 3）男性员工外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 4）鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。 5）职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 6）站姿、坐姿、行姿都应规范化。站姿应做到挺胸收腹，双手自然下垂放于身体两侧或放于身前，坐姿应做到挺胸收腹，保持腰背笔直。行走应注意步伐轻盈，稳重。 7）与领导、同事相遇应点头行礼表示问候。 8）同别人握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情。 9）出入办公室：进入应先轻轻敲门三下，听到应答再进，如没有应答则不能进入；进入后应随手带上门，如对方正在讲话，要稍等静候，如有急事要打断谈话，应先说“不好意思，打扰一下”或“对不起，打断你们的谈话”。 10）递交物件时，要把正面、文字对着对方的方向递去，如是笔应把笔尖向自己，刀子、剪刀等利器应把刀尖向着自己。 11）在过道、走廊要放轻脚步。无论在自己的公司，还是被访问的公