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员工薪酬体系制度 第一章 总则 　　第一条 规范和完善薪资管理，最大限度地调动员工的工作积极性，体现“注重绩效、奖勤罚懒;鼓励创造，增创效益”的激励分配原则，建立与市场经济、现代企业制度和公司发展战略相适应的薪酬体系。 　　第二条 结合本地区、行业的实际情况，在公司支付能力的范围内设计各岗位工资、短期激励和中长期激励的合理结构，使其对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性。 　　第三条 以员工岗位责任、工作绩效、劳动技能、劳动态度等指标综合考核员工报酬。 　　第四条　本制度适用于已同公司签订劳动合同的经理级(含)以下员工。 工资总额的管理　 第五条 江苏申通物流有限公司人资部对工资总额实行总量调控，申通物流工资总额的管理应坚持工资总额与经济效益相联系的原则，在经济效益和劳动生产率提高的基础上，工资水平可适度增长。 第三章 薪酬组成 第六条　薪酬体系主要由固定工资和浮动奖金组成。具体薪酬等级见《员工薪酬体系表》（附件表） （1）固定工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资，其中员工在申通物流工作满一年，工龄工资增加20元；基本工资为参照南京市最低月保障工资标准；学历工资见附表。 　　（2）岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好坏来确定工资。 　　（3）浮动奖金包括个人绩效工资、加班工资、全勤奖、餐费补贴、交通补贴等。 第四章 试用期人员工资待遇 第七条 新入职试用期内的员工，其薪酬按所在岗位工资和绩效工资的80%发放。 第八条　调岗人员在试用期内薪酬标准维持不变，待试用期满、考核合格后再根据岗位调整薪酬标准。 假期工资 第九条 病假工资 （1） 病假工资基数按员工正常出勤的月基本工资的80％确定，但病假工资基数不得低于南京市在职职工最低工资标准。 （2） 日病假工资的计算方法等于“月病假工资÷计薪日”。 第十条 事假工资 （1）事假扣款：每缺勤1小时，应在下月工资中扣除 的金额。 第十一条 生育假工资 （1）产假：女性员工产假期间按照生育保险规定享受，若该员工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％的，超过部分应予补足 第十二条 婚假、丧假工资：不扣除任何工资项。 第十三条 工伤假：按照南京市工伤的相关规定确定。 加班工资 第十四条 全职员工：加班工资的计算基数为员工的固定工资，加班工资凭加班审批单或派工单及考勤为依据核算。 第十五条 非全职员工：超过标准时间的不计为延长工作时间，不能按超时劳动取得加班加点工资，但企业应当安排适当补休。 第七章 薪酬必威体育官网网址 第十六条 员工的薪资情况为公司机密，员工都有义务保守薪资秘密。 第十七条 员工对本人薪资有疑问的，可以向相关人事部门予以了解。 第十八条 员工不得擅自打听、传播、议论其他员工的薪资情况。 第十九条 申通物流各部门主管及负责人，均有责任做好员工薪资必威体育官网网址的教育工作。 第二十条 任何员工都不能打听、攀比、议论或公开自己的(或他人的)薪酬数据，如有违反者则给予记大过一次处分。 　　第二十一条 任何员工对公司工资报酬的申诉，只能“点到点”地按申诉及处理流程进行，不能“广播式”地以口头、书面的方式发表意见，如有违反者，则给予记大过一次处分;造成严重不良影响的，给予开除。 第八章 薪酬标准概述 第二十二条 本薪酬方案的设计以职务为主，采用月薪制，坚持以岗定薪，岗变薪变的原则。将公司所有岗位分为三个层次、六类职务： 层 次 职 务 高层 总经理 副总经理 中层 部门经理 部门主管 基层 部门组长 职员 （1） 高层每级薪酬基数各分为A、B两档，每档分为三层，每层各分为10级；中层每级薪酬基数各分为C、D两档，每档分为四层，每层各分为10级；基层每级薪酬基数各分为E、F两档，每档分为三层，每层各分为10级（详见附件）。 （2） 高层：总经理基本工资为 元/月；副总经理基本工资为 元/月 （3） 中层：部门理基本工资为 元/月；部门主管基本工资为 元/月 （4） 基层：部门组长基本工资为 元/月；职员基本工资为 元/月 第二十三条 根据员工所在岗位确定薪酬系列，依据员工个人的工作能力、工作经验、工作业绩、承担的职责及岗位对公司经营目标影响程度等诸多因素，确定员工个人的薪酬薪点。　 第九章 绩效考核 　　 第二十四条 考核的类型分为试用期转正考核、晋升考核、月度考核、年度考评。 第二十五条 员工考核记录将作为是否转正、晋升