I员工转正申请表.docVIP

表格说明 一、门店员工、职能部门员工申请转正需要交的表格： 表1.杭州话机世界数码连锁有限公司员工试用期考核表(店长填写) 表2. 杭州话机世界数码连锁有限公司员工转正自我考核表（员工自己填写） 其中：表1中的“考评得分”由店长评 “所在部门/门店负责人考核意见”由店长评；格式:该同志表现如何,同意转正或不同意转正! 二、店长、店助申请转正需要交的表格： 表1.杭州话机世界数码连锁有限公司干部试用期考核表（店长门店负责人填写） 表2. 杭州话机世界数码连锁有限公司员工转正自我考核表（员工自己填写） 其中：表1中的“初考评得分”由店长评，复评得分由区域经理评； “所在部门/门店负责人考核意见”由店长评；格式:该同志表现如何,同意转正或不同意转正! 武汉长福亚太服饰有限公司 员工试用期考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 姓 名 岗 位 进公司日期 年 月 日 试用期内出勤及奖惩表现（由管理部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请假天数 天 旷工天数 天 奖 励 情 况 惩 罚 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩罚内容 惩罚类型 利润 备注 考 核 内 容 考 核 结 果 10分 8分 6分 4分 1、是否安心现工作，能否完成岗位工作任务 能 一般能够 勉强能够 不能 2、对工作的责任心与原则性 强 较强 一般 不强 3、对现工作岗位操作要领 熟悉 较熟悉 一般了解 不了解 4、能否独立工作 能 需适当指导 勉强 不能 5、应变能力如何 强 一般 勉强 差 6、是否能完成上级安排的额外工作 能 一般能够 勉强 不能 7、待人处事是否积极主动 是 一般 勉强 不是 8、能否尊重他人，虚心学习 能 一般能够 勉强 不能 9、是否善于与人交往 善于 一般 勉强 不善于 10、是否具有团队合作精神 具有 稍具 一般 不具有 考评得分： 所在部门/门店负责人考核意见： 考核人签字： 年 月 日 相关职能部门考核意见: 考核人签字： 年 月 日 区域经理考核意见： 考核人签字： 年 月 日 管理部考核意见： 考核人签字： 年 月 日 子公司总经理考核意见： 考核人签字： 年 月 日 说明:1、此表适用于普通员工转正考核用; 2、若“合计分数”≥95分为“可以申请提前转正”；95而≥85分为“可以按时转正”；85而≥70分为“延长试用 期”； 70分为“使用不合格”。 武汉长福亚太服饰有限公司 干部试用期考核表 部门： 填表日期： 年 月 日 部门 被考核人姓名 试用期职务 试用期内出勤及奖惩表现（由管理部填写） 累计出勤天数 天 迟到/早退次数 次 请假天数 天 旷工天数 天 奖 励 情 况 惩 罚 情 况 奖励时间 奖励内容 奖励类型 惩罚时间 惩罚内容 惩罚类型 考核内容 说 明 分数 初评得分 复