I员工运动会方案.docVIP

秋季员工运动会方案 ——为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富公司员工体育文化生活，增强员工体质，提高公司全体员工的凝聚力，向心力，公司拟在年底组织召开我司XX秋季运动会。特制定此方案。 准备阶段： 一、成立运动会组织（筹备）委员会（主任、委员待定） 二、下发征集通知，征集运动会口号及会标。由筹委会聘请公司领导组成方案评审委员会，对各应征作品方案进行评选（奖金500元/项）。 三、联系服装制作商，制作运动会服装（标准200元/人）。 四、成立运动会各组织机构，人员可由员工自行报名，再由筹委会筛选确定。 ●各组织机构及职责： （一）、成立大会组织委员会 主任：待定 总裁判长：待定 委员：待定 （二）、成立大会仲裁委员会 主任：待定 委员：各参赛代表队领队 职责：对各单项竞赛中有关问题的最终裁决。 （三）、成立组委会办事机构 1、成立会务组（组长、组员待定） 职责：①制定工作流程图，编制经费预算； ②做好各类物资的准备和管理工作（按计划申购办公用品、服装、器材、奖品及纪念品等）； ③定制奖杯（牌）、制作队旗和引导牌； ④指定开幕式、闭幕式活动指挥小组； ⑤负责协调各部门的工作； ⑥对运动会现场进行布置； ⑦邀请和接待领导。 2、成立竞赛组（组长、组员待定） 职责：①按规程要求接受运动员报名； ②组织编排各比赛项目赛事，负责比赛场地的划定； ③召开领队会议； ④准备比赛用各类表格； ⑤及时汇集各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布； ⑥负责开幕式出场仪式安排； ⑦组织安排闭幕式颁奖。 3、成立宣传组（组长、组员待定） 职责：①负责开幕式策划、组织工作； ②准备《国歌》《运动员进行曲》等音响资料； ③准备领导在开幕式及闭幕式上的讲话稿； ④安排主席台座次； ⑤负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作。 4、成立裁判组（组长、组员待定） 职责：①保证各竞赛项目按规程顺利完成； ②负责裁判员的培训工作。 5、成立后勤组（组长、组员待定） 职责：①组织员工有序观看比赛； ②负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装； ③负责餐食、矿泉水的准备； ④医务和安全保障。 五、确定运动会时间、地点 拟定于年底组织召开（2天），地点暂定于二外或工程部现场。 六、确定分队原则 运动会分为四个代表团，每个代表团20人，公司员工全部打乱分配。每个代表团推举领队1人，负责本队的管理。 七、确定比赛项目 个人项目：100米、400米、跳远、实心球、羽毛球单打、乒乓球单打 集体项目：8*100米混合接力 趣味项目：套圈、摸石过河、两人三足、吹蜡烛、袋鼠跳、三分球投篮、20米双人背靠背夹球跑、拔河 八、奖项设置 本次员工运动会共设团体奖、个人名次奖、优秀组织奖、体育道德风尚奖。 九、录取名次及奖励办法 个人项目及趣味项目均录取前四名，分别按4、3、2、1分计入代表团总分。（其中混合接力赛、拔河双倍计分） 团体总分录取前四名。团体名次以总分多者名次列前，如总分相等，则获得第一名多者列前，依此类推。 获得团体前四名的代表队，奖给奖杯1个，并给予奖金奖励。第一名：2000元，第二名：1600元，第三名：1200元，第四名：1000元。 获得个人前三名的，发给荣誉证书，并给予奖金奖励。第一名：300元，第二名：200元，第三名：100元。 十、确定运动会程序 开幕式 各项目按照流程表比赛 闭幕式 十一、比赛规则 、个人项目 1、100米赛跑（男、女） 比赛办法： 预赛分为2组，即A组和B组； 各代表队分派2名选手参赛，通过抽签的形式决定分组，并进行预赛； 预赛成绩前4名选手进入决赛，按照成绩给予不同分值。 2、400米赛跑（男、女） 比赛办法： 预赛分为2组，即A组和B组； 各代表队分派2名选手参赛，通过抽签的形式决定分组，并进行预赛； 预赛成绩前4名选手进入决赛，按照成绩给予不同分值。 3、跳远（男、女） 比赛办法： 各代表队分派2名选手参赛，预赛时每位选手给予3次机会，取1次最好成绩； 预赛成绩前4名选手进入决赛，每位选手给予以3次机会，取1次最好成绩，按照成绩给予不同分值。 实心球（男、女） 比赛办法： 各代表队分派2名选手参赛，每位选手给予3次机会，取1次最好成绩，按照成绩给予不同分值。（实心球不进行预赛） 羽毛球（男、女） 比赛办法： 比赛分为2组，即A组和B组； 各代表队分派2名选手参赛，通过抽签的形式决定分组情况，并进行小组赛； 取2小组前2名进入决赛，对阵形式为A1—B2，A2—B1； A1—B2胜者对阵A2—B1胜者，争夺冠军；A1—B2负者对阵A2—B1负者，争夺第三名。按照成绩给予不同分值。 乒乓球（男、女） 比赛办法： 比赛分为2组，即A组和B组； 各代表队分派2名选手参赛，通过抽签的形式决定分组情况，并进行小组赛； 取2小组前2名进入决赛，对