I员队伍建设“双培养”工程三年规划纲要.docVIP

员队伍建设“双培养”工程三年规划纲要.txt心态决定状态，心胸决定格局，眼界决定境界。当你的眼泪忍不住要流出来的时候，睁大眼睛，千万别眨眼，你会看到世界由清晰到模糊的全过程。省政府国资委系统企业党员队伍建设 “双培养”工程三年规划纲要 为深入贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》和省委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（省委发200552 号），进一步加强企业党员队伍建设，建立党员经常受教育的长效机制，根据中央、省委的有关要求和省国资委党委的总体部署，结合企业实际，制定国资委系统企业（国资委系统企业范围：党组织关系由国资委党委管理的企业和领导班子由国资委党委管理的企业）党员队伍建设“双培养”工程三年规划纲要。 一、做好新时期企业党员队伍建设“双培养”工程的必要性和重要性 近年来，省政府国资委系统企业各级党组织，认真贯彻落实省委和省国资委党委关于加强和改进企业党建工作的整体部署，立足改革发展实际，适应现代企业制度要求，深化理论研究和实践探索，使企业党的建设呈现出在改革中加强、在创新中推进的良好态势，取得了较为明显的成效。特别是先进性教育活动开展以来，党的基层组织建设普遍加强，党员整体素质有所提高，党员联系和服务群众的工作不断改善，各项工作得到明显促进。但同时也应当清醒地认识到，党员的教育培训、管理和发展工作是一项长期的任务，需要长期坚持不懈付出艰巨的努力。当前，党员队伍建设中还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题，主要是党员队伍结构不尽合理，年龄老化问题日益突出；党员的教育培训手段单一，内容偏窄，方式简单，重思想品德、理想信念教育而轻能力素质、技术水平的培训，缺乏针对性和操作性，效果不够明显；发展党员工作重点不够突出，在确定培养对象时普遍存在重思想政治表现而轻生产经营本领的现象；党员队伍的整体素质也存在与国有企业改革发展需要不相适应的问题等。当前，国资委系统企业进入改革发展的关键时期，如何找准国有企业党建工作与生产经营中心任务的有效结合点，为进一步加强和改进国有企业党员队伍建设找到有力“抓手”，使党员队伍真正成为推动企业改善生产经营状况、实现企业改革发展稳定目标的最优秀的人力资源，是新的形势对国有企业党员队伍建设提出的新任务、新要求。一些企业按国资委党委要求，认真开展党员和生产经营骨干的双向培养工作的成功实践已经证明，在企业中推进党员队伍建设“双培养”工程，是上述问题得以有效解决的基本途径。 “把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”，对企业党员和生产经营骨干这两个先进群体实施双向培养，有利于保证企业生产经营任务顺利高效的完成，充分体现党员的先进性；有利于改善企业党员队伍的结构和分布，增添党员队伍的新鲜活力；有利于探索党员教育发展、人力资源开发利用的新路子，全面提升企业党员素质从而带动员工队伍的整体素质的提高。搞好“双培养”工程，对新时期加强国有企业党建工作基础，改进国有企业党建工作方式方法，创新企业党员队伍教育途径具有重要的现实意义。 二、搞好党员队伍建设“双培养”工程的总体要求和基本原则 （一）总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于新形势下加强党员发展工作的意见》和省委《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》（省委发200552 号），按照省国资委党委党建工作总体部署，紧紧围绕企业生产经营中心任务和改革发展稳定大局，全面开展和实施党员队伍建设“双培养”工程，即：把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员。通过“双培养”，不断提升党员队伍的整体素质，使党员队伍成为企业最优质的人力资源；改善和优化党员队伍的结构及分布，增强党员队伍的生机与活力。形成围绕生产经营抓党建的正确导向，积极探索符合企业特点的党员队伍建设的新途径，逐步建立健全党员教育和发展的长效机制。 （二）基本原则 1、坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕企业生产经营的中心任务进行“双向培养”，服务和促进企业生产经营管理各项工作，把出发点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上，以“双培养”强化企业党建基础，促进企业发展。 2、坚持正面教育、自我教育为主。讲求教育方式方法，丰富教育内容，落实激励措施，做到既严肃认真又生动活泼，增强教育的吸引力、感召力，激发党员自我提高、自我完善的内在动力。 3、坚持统筹安排，分类指导。根据企业特点、党员队伍建设实际和企业用人需求，统筹规划，全面安排，分步实施，整体推进；紧密联系企业实际，注意区分职业、岗位、学历、年龄等不同类别、不同层次情况，分类指导，按需施教，增