l第2章招聘与配置答案201108.docVIP

第2章 招聘与配置 一、单项选择题 竞聘上岗的理论基础是（ A ）。【2008年11月四级真题】 A. 能岗匹配原理 B. 动态优先原理 C. 同素异构原理 D. 效率优先原理 利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ B ）。【2008年11月四级真题】 A. 半个月 B. 一个月 C. 两个月 D. 三个月 以下关于公司简介的说法不正确的是（ C ）。【2008年11月四级真题】 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介 （ C ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A. 自传式调查表 B. 应聘人员履历表 C. 应聘者推荐表 D. 加权招聘申请表 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（ D ）。【2008年11月四级真题】 A. 曾经就职过的公司 B. 档案管理部门 C. 学校学籍管理部门 D. 人才交流中心 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（ D ）。【2008年11月四级真题】 A. 着重考察应聘者的能力 B. 控制招聘流程、安排细节 C．对应聘者提问进行解答 D. 对人才作出较准确的判断 （ C ）是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。（2005年5月四级真题） A. 外部招募 B. 重新招募 C. 内部招募 D. 公开招募 下列各项不属于内部选拔缺陷的是（ C ）。 A. 不利于组织的内部团结 B. 可能造成矛盾 C. 筛选难度大 D. 抑制个体创新，组织趋于僵化 整个招聘活动的重心是招聘工作的（ C ），是关键的一环。（2007年11月四级真题）（2005年5月四级真题） A. 招募阶段 B. 准备阶段 C. 实施阶段 D. 评估阶段 内部招募的主要来源不包括（ D ）。 A. 重新聘用 B. 公开招募 C. 工作调换 D. 学校招聘 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是（ D ）。（2006年5月二级真题） A. 下岗职工 B. 待业人员 C. 退伍军人 D. 大学毕业生 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招聘来源是（ B ）。 A. 学校招聘 B. 竞争对手与其他单位 C. 下岗失业 D. 退伍军人 在组织内部招聘与选拔时，企业应该避免（ C ）。 A. 有效选人 B. 实事求是 C. 长官意志的影响 D. 科学选任 招聘需求信息发布的范围是根据（ B ）来确定的（2005年5月四级真题）。 A. 招聘预算 B. 招募对象 C. 具体情况 D. 招聘计划 招聘工作一般是从（ D ）的提出和确定开始的。（2005年5月四级真题） A. 招聘计划 B. 招聘策略 C. 工作分析 D. 招聘需求 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ A ）。 A. 组织人力资源自然减员 B. 组织业务量变化引起的人力资源需求 C. 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D. 组织人力资源满负荷 所谓（ C ），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A. 隐瞒广告 B. 不公开广告 C. 遮蔽广告 D. 秘密广告 招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（ B ）。 A. 费用高昂 B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C. 受众范围狭窄 D. 信息传递缓慢 招聘广告的设计必须遵循：（ B ）的四项基本原则。 A. 合法—兴趣—愿望—行动 B. 注意—兴趣—愿望—行动 C. 简介—注意—兴趣-愿望 D. 真实—注意—兴趣—行动 某超市准备在北京地区招聘90名收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（ A ）。 A. 报纸 B. 小册子 C. 网上招聘 D. 零售业专业杂志 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ C ）作为招聘信息发布渠道。 A. 报纸 B. 杂志 C. 广播电视 D. 因特网 与简历相比，单位设计的申请表往往（ D ）。 A.