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《组织理论》模拟题（补） 一 1．2．经验主义理论代表人物是西蒙。主张只有依靠以严格区分价值和事实的逻辑实证主义方法，才能促进组织学和行政学的发展。反对古典组织理论的观点。 3．官僚制通常使用的官僚制有三种含义：特定形态的组织、特定形态组织结构中的弊病、以及庞大的现代政府。韦伯所设计的官僚制是具有客观性与合理性的组织。 4． 5． 6．职务动机是引起有关职务行为并决定这种行为的形态、方向、强度、持续时间等一系列精神力量。 二1．现代社会是由各种各样的组织构成的，因此，组织是现代社会的。 2．科学管理学派主要研究，是以提高直接生产效率为目的的。 3．古典组织理论阶段主张评价组织的唯一尺度是。 4．组织的规范化程度 越高 ，组织的变化阻力就越大。 5．分析不可能的探索过程且具有少数例外的技术是。 6．组织的规范化程度越高，组织成员的能力就。 7．关于因果关系的信念及对可能结果的偏好都不确定的条件下采取 灵感 策略。 8．信息沟通是的传递与理解。 9．就形式而言，政策是正式的。 10．分析不可能的探索过程且具有多数例外的技术是 非常规性技术 。 11．关于因果关系的信念及对可能结果的偏好都确定的条件下采取策略。 12．组织有效性主要包括等三方面。 13．关键因素评估法评估的关键是找到。 14．规范性控制手段是基于而运用的手段，组织参与者的服从是服从。 15．机械官僚制结构是这种组织的主要组成部分。 16．组织在社会中的 地 位 决定社会的性质与特征。 ．古典官僚制学派主要研究政府组织，是以提高 间接生产效率 为目的的。 ．地位表现在组织成员之间的 隶属关系 ，它是权力与服从的主要基础。 ．需要最基本的属性是 主观体验 ，是生理上的、心理上、社会上的缺失所引起的行为。 ．所谓冲突就是行为主体之间的 对立或敌对 的相互作用，或行为主体之间发生的负面影响 。 ．领导过程是具有差异性的。主要分为 任务型行为 与情感型行为 。 ．就范围而言，政策是行为的 基本方针 。 3．体制能力的主要表现是 松散联结 。 4．封闭系统是根据合理性而研究组织、关心的是 效率 ，封闭系统影响组织结构的关键是 技术 。 5．专业官僚制结构 作业层 占最主要的位置。 多项选择题1．按社会部门进行组织分类，分为： ABDE ） A.工业部门 B.农业部门 C.商业部门 D.教育部门 E.文化部门 2．不确定性包括如下方面：（ ） A.缺乏正确的信息 B.长时间的反馈过程 C.在因果关系上的不确定性 D.认识上的缺陷 E.决策者重视不够 3．角色行为是由角色在组织中的下面哪些因素共同影响的。 ABDE ） A.地位B.规范C.职权D.角色期待E.角色承担者的性格与能力 4．官僚制具有如下特征： ABCDE ） A.专业化 B.等级制的指挥系统 C.根据法规运行 D.排除私人关系 E.考试与晋升 5．影响士气的因素： ） A.满足经济需要 B.个人性格 C.得到组织其他成员认可 D.公正的人事管理 E.满足自我实现的要求 6．组织结构的外部特征包括：（ ） A.部门分工 B.复杂性 C.规范性 D.人员配备 E.集权与分权 7．下面组织属于生产型组织的是： ABC ） A.税务局 B.供电局 C.交通部 D.城管 E.交警 ．按组织功能进行组织分类，分为：（ ）A.经济生产组织 B.政治目标组织 C.文化目标组织 D.社会整合组织 E.维持社会体制组织 ．官僚制的基础：（ ） A.货币经济的成立与发展 B.合法与合理的权威普遍化 C.明确定额 D.普遍的角色分工 E.以实际成绩为主的录用与晋升制度的确立 ．根据冲突的形式，冲突分为：（ ） A.目标冲突 B.思想冲突 C.认识冲突 D.情感冲突 E.程序冲突 四题 2. 当出现沟通障碍时应首先从沟通主体找原因，不要抱怨沟通客体与环境。 要点：因为沟通是主体发出的，沟通主体最明确沟通的目的，而客体与环境是被动的，所以需要主体先调整。 4. 有效性是一个相对概念，并取决于组织内外的具体环境。 要点：组织有效性只有与参照物对比时才是可体会到的。内外环境决定组织的生存与发展。因此，组织要根据内外环境的不同客观认识组织有效性的异同。 组织的复杂性程度越高，组织计划项目的变动率也越高。 要点：计划的制定是根据对未来环境预测做出的，组织越复杂，环境不确定性越大，计划的调整也越多。 要点：环境因素分为可控因素与不可控因素。不可控因素组织是不可以控制的，而违背该因素的代价是非常大的，适应是唯一选择。 7．组织所