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关于党管科学发展观调研思考 学习实践科学发展观 不断增强管党自觉性 　　深入学习实践科学发展观，关键在党，关键在人，关键在于各级党组织不断增强党要管党的自觉性。 　　一、准确把握科学发展观与党要管党的内在关系，牢固树立新理念 　　要用服务大局的理念来谋划。牢固树立服务大局意识，既是党要管党的根本原则，也是党的建设活力之源。推进党的建设 　　科学发展，离不开经济社会科学发展的大背景。用服务大局的理念来谋划党要管党，必须适应经济社会科学发展对党的建设提出的新要求，自觉地把党要管党纳入到服务经济社会科学发展的实践中去，始终做到紧紧围绕中心、紧扣时代脉搏、紧密联系群众，努力在促进经济社会科学发展中实现自身的科学发展。 　　要用健康发展的理念来统领。坚持做到各个领域、各行各业的党建工作统筹兼顾、相互促进，既突出重点，又平衡推进；确保党要管党的各要素相互协调，相互作用，相互促进；统筹考虑党员、组织、干部、班子、人才同步推进；坚持思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉一起抓，扎实推动党要管党这个主体建设，促使各级领导班子立足当前，着眼长远，及时提出科学、合理、有预见性的工作思路，遵循党要管党的工作规律。 　　要用以人为本的理念来贯穿。党的工作说到底是做人的工作，党的各项主张和政策最终都靠各级党组织去贯彻、去落实，必须坚持把以人为本贯穿于党要管党的始终。在研究和推进党建工作中，要坚持把促进人的全面发展作为出发点和落脚点，做到尊重人、关心人和爱护人，搭建服务平台，拓宽服务渠道，延伸服务触角，提高服务水平，最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性。 　　要用实践效应的理念来评判。要树立党的建设也出生产力的观念，克服党的建设不计成本、不讲效益的现象，坚持用发展成效来衡量党建工作的效果。在谋划工作时，要从实际出发，研究分析人力物力投入和可能取得的效果，做到科学决策，统筹部署，避免无效劳动，不做无益功。在推进工作时，做到科学安排、循序渐进，于法周严、于事简便，脚踏实地、务求实效。在评判工作时，坚持注重效果，不仅要看工作过程，更要看工作成效，确保党要管党对经济社会发展产生积极效应。 　　二、坚持以改革创新的精神推进党要管党，积极探索新举措 　　以科学发展观为指导加强党要管党，必须自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。一是要着力在选人用人上解放思想、更新观念。严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，既要坚持党管干部原则不动摇，又要认真落实群众对干部选任用的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人的公信度和满意率；既要注重选拔业绩突出的干部，又要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作和不图虚名、踏实工作以及埋头苦干、为长远发展打基础的干部，真正把那些善于领导科学发展的干部选拔到各级领导岗位上来。二是要着力在基层党组织建设上解放思想、更新观念。根据经济社会发展的需要，按照科学发展观的要求，合理设置基层党组织，积极探索把党的基层组织建在农村产业链上、建在车间班组上、建在各类行业协会中、建在街道社区楼宇间、建在流动党员相对集中地，广泛推行“村村联建、村企联建、村居联建”模式，夯实党要管党的组织基础。三是要着力在党员队伍建设上解放思想、更新观念。扎实推进党员干部现代远程教育网点建设和实用技术培训基地建设，建立和完善党员教育培训网络体系，多途径开展党员教育培训活动，提高广大党员的党性修养和整体素质；深入开展党员服务承诺活动，构建党员联系和服务群众工作体系，加强和改进流动党员管理与服务，全面推行“双联双管”，建立健全城乡一体的党员动态管理机制；积极推进党内民主建设，尊重党员主体地位，保障和落实党员民主权利。四是要着力在加强人才工作中解放思想、更新观念。坚持党管人才原则，实施人才强县战略，大力营造支持人才创新创业的浓厚氛围，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，着力引进紧缺人才，积极盘活现有人才，大力发掘乡土人才，统筹抓好以高层次人才和高技术人才为重点的各级人才建设，优化人才发展环境，激发各类人才创造活力和创业热情，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。 　　要注重在具体实践中探索建立科学发展与党要管党相统一的新机制。坚持以科学发展观为指导，加强和改进党的建设，一靠领导，二靠机制。领导重视，是落实科学发展的内在因素；机制完善是推动发展的根本保证。一是要构建责任机制。要克服党建工作“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的时冷时热、时紧时松、时软时硬问题,建立健全党建工作责任制，把党建工作任务、目标以及完成时限、要求，用制度和责任制的形式固定下来，使党建工作既有规可依、有章可循，又按计划、有步骤地运行，使党建工作迈上制度化、规范化轨道