自治区中医医院人事管理核心制度讲述.ppt

自治区中医医院人事管理核心制度 什么是人事制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。 劳（资）关系 “职务能上能下，收入能增能减，员工能进能出”的人力资源管理体制。 我院人事制度包括哪些方面 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定 我院人事制度基本包括以下七个方面： 一、岗位设置 二、公开招聘 三、竞聘上岗 四、聘用管理 五、薪酬福利 六、奖惩处分 七、人事争议 岗位设置 一、医院机构设置的依据，根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神，我院为差额拨款正处级事业单位，人员编制275人，床位编制500张。下设11个管理科室和17个业务科室。 二、随着近几年业务的发展，医院目前下设13个管理科室，25个临床医技科室，人员613人（含返聘外聘13人）。 三、根据医院工作负荷和实际情况，实际定编定岗597人。 四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。 公开招聘 一、突出专业特点、完善公考招聘办法。 （一）时间安排：根据宁人社发[2015]24号文件精神，本年度事业单位公开招聘分两次，在5月份和9月份进行，其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。 （二）年龄要求：博士40周岁以下，硕士研究生及以下人员30周岁以下。 （三）招聘办法：博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以下人员30周岁以下。统一参加笔试、面试。 公开招聘 （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。 竞聘上岗 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）制定竞聘上岗方案； （二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。 聘用管理 根据我院职工现有身份，签订两种合同:聘用合同、劳动合同 逐步实现由身份管理向岗位管理过渡。 新人新办法、老人老办法，2015年基本框架形成，2020年全部结束。 聘用合同 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 劳动合同 聘用的各类各级人员试用期两个月。试用期满，人事科组织相关部门进行考核，合格者经主管领导同意后，签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务。 经与聘用者本人协商一致，聘用合同可以变更、解除或续签。聘用合同的签订、变更或解除，不得违法国家法律、法规和规章的规定。 首次聘用者，聘期为一年，聘用时间从正式签订劳动合同之日计算。 聘用期间，人事科与用人部门、科室要定期对聘用人员进行综合考核，聘用期满后根据考核成绩和实际工作需要，决定续聘或终止合同。需要聘用的，经双方协商，报请主管领导批准同意后，方可续签聘用合同。 聘用人员接到人事科通知后，应在规定时间内，到人事科签订聘用合同续聘手续；在规定时间内，不办理手续的，按自动离职处理，聘用合同自动终止，本院不承担任何因此而引起的法律责任。 聘用合同期限，按国家有关规定执行。 劳动合同 第十八条 有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。 （一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的。 （二）劳动者隐匿本人患有重大疾病，不如实告知体检医生或提供虚假体检报告、虚假证明材料的。 （三）聘用人员不服从医院工作安排的。 （四）劳动者不遵守医院规章制度和工作纪律，造成责任事故和不良影响的。 劳动合同 （五）不能胜任所在工作岗位要求，不能按时完成医院及科室规定工作及任务的。 （六）严重失职，对医院利益造成重大损失的。 （七）发生医疗事故，是事故主要责任人的。 （八）不团结同事，搬弄是非，传播不利于科室团结小道消息，造成不良影响的。 （九）自