I关于国有建筑企业人力资源开发的研究.docVIP

论文题要 人类步入二十一世纪，人才资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。人才资源是第一资源。随着中国加入WTO，建筑业也不例外，面临国外建筑业同行的竞争，国内建筑企业的人才问题必然成为制约其由劳动密集型向智力密集型转变的瓶颈问题。对于中国的国有建筑企业而言，人才资源是企业可持续发展的根本动力和源泉。曾经在计划经济的羽翼下生存了许多年的中国国有建筑企业，如今在席卷全球的市场经济大潮面前，正面临前所未有的强有力的竞争。因此对每个建筑企业来说，人才资源开发已成为当务之急。本文拟透过分析人才资源开发在社会经济发展中的地位和作用，通过对川沪国有建筑企业的纵横向比较及华西集团上海公司在人才资源开发上的现状以及存在的问题，来思考华西集团上海公司人才资源开发的战略对策。 关于国有建筑企业人力资源开发的思考 2005级经济管理本科班 张 明 人才资源是第一资源。人才资源是社会经济发展的最重要的战略性资源。对于中国的国有企业而言，人才资源是企业可持续发展的根本动力和源泉。 当今世界正发生着深刻的变化。经济全球化趋势不断加强，以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命汹涌澎湃，全球范围内的产业结构不断优化升级，人才资源的地位和作用已发生了根本性的变化。人类步入二十一世纪，人才资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。曾经在计划经济的羽翼下生存了许多年的中国国有企业，如今在席卷全球的市场经济大潮面前，正面临前所未有的强有力的竞争。这种竞争的焦点不再是以自然资源为基础的各种生产活动的产品，而是建立在新经济基础上的各种知识活动的成果，国际竞争的实质已转变为人才的竞争，资本运营正向人才运营转变。在这种情况下，随着中国加入WTO，建筑业也不例外，面临国外建筑业同行的竞争，国内建筑企业的人才问题必然成为制约其由劳动密集型向智力密集型转变的瓶颈问题。因此对每个建筑企业来说，人才资源开发已成为当务之急。 本文拟透过分析人才资源开发在社会经济发展中的地位和作用，通过对华西集团上海公司的纵向分析、川沪国有建筑企业的纵横向比较，来思考华西集团上海公司人才资源开发的战略对策。 一．人才资源开发在社会经济发展中的地位和作用 人才资源在经济和科技快速发展的条件下，为地位和作用的根本性的变化主要表现在三个方面：其一，人才资源在经济和科技发展中的战略地位已经凸现。人才资源对经济増长和科技发展的贡献率不断提高；人才资源，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起到了决定性的作用；人才资源作为经济发展最重要的资源已受到人们普遍重视，并将成为社会经济发展的重要组成部分。其二，人才资源在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键是人，科学合理地发挥人的积极性和创造性，已成为大家共同接受的理念。其三，人才资本作为最具活力、最具发展前景和最具收益的战略资本，已引起人们高度重视，政府、企业、社会各界纷纷加大对人才资本的投入力度，强化人才资源能力建设，力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。 现代经济增长的理论和实践表明，“生存竞争，优胜劣汰”，企业与企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争、是人才资源的开发和利用的竞争。杰出的、创造型的人才，在任何时候、任何地方，都是市场竞争的焦点。一个企业如高度重视人才问题，缺少人才也可以通过培养和吸纳人才，使人才优势逐渐凸现，从而取胜于市场；反之，一个企业如缺乏重视人才问题，则本来不乏人才，也会人才流失，使人才优势丧失殆尽，并由此而无可挽回地被市场日渐淘汰。东方西方，莫不如此。 美国是当今世界经济最发达的国家，也是世界上成功企业最多的一个国家。其成功的要因诸多，十分重要的一个原因是建国二百多年来美国在人才资源开发上的成功。多年来，美国一方面“海纳百川”于天下，另一方面高度重视人力资源的开发和利用，通过多种形式，培养和造就了一大批高素质的专门人才，特别是企业管理者和科技人员。1998年，美国微软公司携8000万美元巨资进军“中国硅谷”——中关村，建立微软中国研究院，其中大部分资金将投于人才资源的开发和利用。日本松下誉满全球，松下幸之助有句名言：“本企业主要生产人才，兼营电器”。在中国，古人就已深知人才之重要。司马迁《史记》记载，汉高祖刘邦文不如张良，武不如韩信，内务管理不及肖何，然而由于用人得当，遂平定天下，并创造了中华民族空前的繁荣。范文澜《中国通史》记载，唐太宗李世民也是一个用人高手，一代盛唐最应当为后人通鉴的经验，就是“用人”和“纳谏”。 国内优秀企业之发展也然。驰名中外的四川长虹、青岛海尔、上海建工、北大方正、红塔集团、宝钢