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个人简历 简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让负责招聘的人为之怦然心动，必欲睹之而后快，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者来参加面试。 1、篇幅适中，一般以1200字以下为限，要使招聘人能在几分钟甚至几十秒钟看完，并留下一个深刻印象。 2、布局得当，结构、逻辑、层次清晰，便于阅读、理解。避免把所有信息揉杂在一起，让人理不出头绪。 3、用词要准确、恰当。要少用虚夸的形容和副词，既不要夸张、言过其实，也不要消极地评论自己，妄自菲薄。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、内容要真实可信。 5、简历中最好体现出你明确的求职目标，要针对所申请的空缺职位来写，有的放矢，使招聘人员觉得你的各方面情况与你应聘职位的任职资格相吻合，与招聘条件相一致。 6、简历的开头应该是浓缩的精华，要高度概括，突出你的特点；中间部分描述要显得客观可靠，语气要积极、坚定、有力，让人无可置疑；最后部分一般是列出有关证明人及简要说明有关附加性参考材料。附加性材料一般包括学历、学位证明，获奖证书，专业技术资格证书，专家教授或单位领导推荐信，发表的文章论著等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 其它应注意的问题： 1、个人简历最好自己起草，然后再请专业人员或有经验的人提出些建议，帮助修改。因为这样既可以体现自身的特色，又可以避免犯一些常规性的错误。 2、在简历中所提到的证明人一般为3～5个。 3、简历一般应该打印，打印要字迹清晰，美观大方。如果你能写一手好字，可以用手写，但应避免用草书或行草。 4、简历要寄给指定的主管负责人，要确认他就是你所要找的人，弄清他的姓名、职衔，事先打电话给秘书或其他人员证实一下。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 求职信 求职信同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试机会。但是，求职信与简历又有所不同，否则就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的，而简历则是针对特定的工作岗位来写的；简历主要是叙述求职者的客观情况，而求职信是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。 求职信的结构一般由三部分组成：开头、主体与结尾。开头部分，包括称呼与引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。大部分既有职衔又有官衔，一般以其高者尊者称呼。 引言的作用有二。一是吸引招聘人看完你的材料，二是引导对方自然而然进入你所突出的内容而不感到突然。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 开头的形式多种多样，下面列举几种以供参考。 1、概述性开头：用一两句话概括你具备的最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力如何能最好地满足目标工作的需要。 2、赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就或发生的重要变化，然后表明你渴望为其效力。 3、个性化开头：从你与求职目标有关的兴趣、看法与体会或从你目前的状况说起，谈自己为什么想到该用人单位工作。 4、独创性开头：如果你申请的目标工作需要创造性的想象力，可以用一个新奇的、能表现这方面才华的句子开头。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5、志愿性开头：表明你的理想和抱负，把目标单位称作你的用武之地，决心为之奋斗，为之奉献。 6、提问式开头：针对目标单位的困难、需要和目标提出自己的认识和建议，然后表明你真诚地希望能帮助他们克服困难，满