l劳动关系管理二级上课用的.ppt

1 国家人力资源管理师鉴定培训劳动关系管理 主 讲： 一、劳动关系管理问题的起源 起源于18世纪末19世纪初西欧各国爆发的工人反抗 运动。这个时期受亚当.斯密“劳动是国民财富的源 泉”的影响，劳动关系表现为： 1、资产阶级压低工人的工资、延长工时、压迫工人； 2、工人争取工资，为改善劳动条件而斗争等 二、科学管理时期的劳动关系管理 受泰勒科学管理制的影响，资本家强调规定、标准 来管理工人，提高管理效能，加强了对工人的剥 削，忽视工人的承受能力，劳动关系表现为： 1、工人运动发展， 2、工会组织广泛成立 3、出现了集体谈判 三、行为科学理论期的劳动关系 霍桑试验，把人当作了社会的人，人际关系、情 感、心理、期望等对于提高生产效率有重大作用 特点： 1、政府进行立法，宏观调控 2、企业更加关注员工的社会性特征 3、冲突逐步制度化，集体谈判应用范围扩大 四、成熟的劳动关系时期 1、政府充分认识到劳动关系的重要性，加强了法制建设和社会保障制度 2、冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流 3、解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化和法律化 主要内容 第一节：劳动者派遣管理 第二节：工资集体协商 第三节：劳动安全卫生管理 第四节：企业劳动争议处理 人力资源管理师考试“劳动关系”历年题型分析 第一节 劳动者派遣管理 一、劳动者派遣的概念 二、劳动者派遣的特点 三、劳动者派遣的成因 知识要求 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义（351） 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣VS劳务派遣 劳动者派遣体现的是劳动关系，由劳动法调整。 劳务派遣体现的是劳务关系，由民法调整。 雇员租赁、人才租赁 没有考虑劳动者的人格尊严和法律地位 劳动派遣 （劳动力不能派遣） （二）劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式 是一种组合劳动关系 存在三种主体： 劳动者派遣机构、接受单位、受派遣劳动者 本质特征： 雇佣和使用分离 劳动者派遣机构与接受单位对于受派遣劳动者两两之间都 是劳动关系（不完整的劳动关系） 由劳动者派遣协议将二者连接起来，派遣单位与接受单位之间是民事法律关系。 二、劳动者派遣的特点 （一）形式劳动关系的运行 对象：劳动者派遣机构 （二）实际劳动关系的运行 对象：派遣劳动者的接受单位 （三）劳动争议处理 派遣机构和接受单位的纠纷（民事纠纷） 形式和实际劳动关系运行中的争议（一般劳动争议） 处理异地劳动争议可以参照以下标准： （1）派遣劳动者和派遣机构的争议——派遣机构所在地 （2）派遣劳动者与接受机构的争议——接受机构所在地 （3）派遣劳动者与派遣机构和接受机构的争议——由劳动合同或派遣协议约定 三、劳动者派遣的成因 （一）降低劳动管理成本 对于接受单位来说：减少内部人员储备，降低固定人工成本。 （二）促进就业与再就业 劳动者派遣机构可以满足以下三类人员的就业： （三）为强化劳动法制提供条件 中小企业内部制度的空白，使其没有充分的能力处理劳动法律事务，劳动者派遣机构正好可以协作管理。 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 我国的《公司法》等法律规定：外国驻华代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所以，这时必须借助劳动者派遣机构来完成此项任务。 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理（P356） 必须对劳动者派遣机构的资格进行严格的管理，需要管理的内容有以下三方面： 1、资格条件（设立法人治理机关、专业从业人员、健全的管理制度、法定标准的注册资本、抵御风险保证金） 2、设立程序（劳动保障部门特许，工商行政部门登记注册，才能经营） 3、合同体系（存在两种合同：用人主体与受派遣劳动者的劳动合同、派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议） 二、派遣劳动者的管理 1、派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，如加工会权、民主参与权、提请劳动争议处理权等。 2、在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 3、用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇