【生产企业某生产型企业考勤管理制度(附全套表格).doc

***************有限公司 考勤管理制度 编号： 版次：A 04 密级：公开资料 页次：P 1/3 编制： 审核： 批准： 实施日期： 第一章 概论 第一条 目的 为规范公司人员出勤管理，提高工作效率，特制定本管理制度。 本制度适用于公司全体人员。 第二条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。 以下人员可以不打卡： ▲ 经总经理核准免于打卡者； ▲ 因故请假，经核准者； ▲ 临时事件，事后说明事由，经主管核准者； ▲ 因公出差，填妥《出差申请单》并经主管核准者。 第二章???工作时间 第三条：公司实行双休，即上班时间为周一至周五； 周六、周日为休息日，需调整时由人事部另行通知。 第四条：4.1 标准上下班时间规定如下 办公室人员 上午：08：00 ~ 11：30 下午：12：30 ~ 17：00 中午1小时为就餐、休息时间。 车间员工 上午：07：30 ~ 11：30 下午：12：30 ~ 16：30 中午1小时为就餐、休息时间。 4.2 车间中班时间为 16：30 ~ 00：30 ，其中18：00~18：30为就餐、休息时间。 4.3 车间夜班时间为 22：00 ~ 06：30 ，其中02：00~02：30为就餐、休息时间。 第三章：打卡管理 第五条：5.1 公司统一实行指纹打卡制度； 5.2 正常上班，一日4次打卡记录：上午上班1次，上午下班1次；下午上班1次，下午下班1次。 加班情况增加打卡次数，同样上下班都需打卡记录。 5.3 忘记打卡、因公未打卡、考勤机故障等未打卡情况，须填写《考勤异常说明单》，由部门负责人、人事部签字后交车间考勤统计负责人，办公室人员交至人事部。 第六条 车间考勤统计（电子版本+员工签字版本）于每月3号前统一上交至人事部，并将本月《考勤异常说明单》、请假条、加班单、病假条、夜班人员名单等同时上交人事部存档。 人事部须在5号前将全公司考勤统计情况上交至财务部，用于本月工资核算。 第四章 时间管理 第七条 迟到/早退 7.1 以公司正在使用的考勤机为准。 7.2 到上班时间未准时上岗 / 未到下班时间擅自离岗即为迟到 / 早退。 当月迟到/早退5分钟（含）之内累计3次者，记迟到1次，给予警告一次并扣绩效1分； 单次迟到/早退5分钟以上30分钟以内，记小过一次并扣绩效1分； 单次迟到/早退30分钟（含）以上，记小过一次并扣绩效2分； 单次迟到/早退1小时以上，按旷工计算。 第八条 旷工 8.1 以下情况一律视为旷工： ▲ 员工在正常出勤日没有打卡记录或无效打卡； **************有限公司 考勤管理制度 编号： 版次：A 04 密级：公开资料 页次：P 2/3 编制： 审核： 批准： 实施日期： ▲ 迟到/早退超出1小时者； ▲ 未经办理任何请假手续，无故擅自离岗者； ▲ 请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者； ▲ 工作期间中途离岗超过1小时者。 8.2 旷工时间的最小计算单位为：小时。 8.3 旷工1小时（含）以上，3小时（含）以内，按旷工半天论，并记大过一次，扣绩效分4分； 8.4 旷工3小时以上，按旷工一天论，并记大过一次，扣绩效分10分； 8.5 连续旷工3天，或者月累计旷工7天，视为自动离职。按自动离职办理相关手续。 第九条 加班加点 凡在法定节假日或公休日进行工作叫加班；凡在正常工作日延长工作时间叫加点，以下统称为加班。 9.1 如有请假与加班同时存在的情况下，两者相抵后超出标准工时以外的时间为加班时间，抵扣顺序为节假日、公休日、平时加班。 9.2 加班申请：须填写《加班申请单》经逐级批准后方可进行，不得事后补填此单。 9.3 加班打卡：上下班一律如实打卡。 第五章 特殊考勤管理 事假、病假、工伤假、婚假、丧假、年休假等统一称为特殊考勤，最小计算单位为小时。 无论何种类型的请假，都须认真填写《请假单》，逐级审批后交人事部存档。 第十条 事假 因私事或其他个人原因请假均为事假。 10.1