【通信行业某大型通信公司考勤管理规定.doc

附件1： XX通信集团XX有限公司 在职人员考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司生产运营的顺利开展，根据国家及XX市有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及配套法规，实行标准工时制为主、综合计算工时制和不定时工作制为辅的工时制度。 第三条 本办法适用于公司所有在职人员。 第二章 考勤的组织 第一条 公司考勤实行分层分级、属地管理。各单位作为在职人员考勤管理第一责任单位，应安装考勤设备，完善考勤流程，严格进行考勤监督管理。 各单位自行负责其日常考勤管理，安排人员统计、核实考勤记录并于次月5日前将上月考勤数据录入考勤系统，以便核发薪资。录入时限遇节假日顺延。 第二条 公司人力资源部负责汇总各单位考勤记录，并将其作为薪资发放、奖惩、劳动关系存续的主要依据。 第三章 假期类型及期限 第一条 法定节假日按照国家规定执行。 第二条 年休假 （一）在职人员连续工作满12个月，次月起可享受年休假待遇。 累计工作已满1年不满10年，年休假5个工作日；已满10年不满20年，年休假10个工作日；已满20年，年休假15个工作日。 新进公司且符合第一条规定的员工，在试用期满的次月可申请年休假。当年度年休假天数，按照在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在公司工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 （二）年度内在职人员休年休假，最多分三段申请。确因工作原因不能安排年休假的，经本人同意可不安排休假，公司按本人日工资标准的300%对未休假天数支付工资报酬。 （三）不享受年休假的规定 1．累计工作满1年不满10年的在职人员，请病假累计2个月以上的，当年不享受年休假。 2．累计工作满10年不满20年的在职人员，请病假累计3个月以上的，当年不享受年休假。 3．累计工作满20年以上的在职人员，请病假累计4个月以上的，当年不享受年休假。 4．在当年内休假后又请病假超过上述规定的，下一年度则不享受年休假。 第三条 公假 （一）因公参加各种社会活动期间可申请公假。 （二）无偿或义务献血后，可休3个工作日以内的公假。 （三）经公司批准参加培训，可按公假对待。 第四条 事假 在职人员因私事需占用工作时间亲自办理，可申请事假，事假原则上每月累计不超过5个工作日，年累计不超过20个工作日。 第五条 病假 （一）在职人员因患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1．实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年及以上的医疗期为6个月。 2．实际工作年限10年及以上： （1）在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月； （2）在本单位工作年限5年及以上10年以下的，医疗期为9个月； （3）在本单位工作年限10年及以上15年以下的，医疗期为12个月； （4）在本单位工作年限15年及以上20年以下的，医疗期为18个月； （5）在本单位工作年限20年及以上的，医疗期为24个月。 （二）医疗期的计算：当年或跨年度病休，在6个月内医疗期累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内医疗期累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内医疗期累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内医疗期累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内医疗期累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内医疗期累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。 第六条 婚假 （一）在职人员本人符合《中华人民共和国婚姻法》要求办理结婚登记手续后，可享受5个工作日婚假。凡男女双方均系晚婚（男满25周岁，女满23周岁，以领取结婚证年龄为准），另奖励晚婚假10个工作日（仅限一次）。婚假及晚婚假应在登记结婚后1年内使用。 （二）男女双方工作（居住）地相隔路程较远，在职人员需要在对方所在地结婚，可以另给予路程假（往返不超过2天）；符合探亲条件的未婚员工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或其父母所在地结婚时，可同时享受探亲假和婚假待遇。 第七条 产假 （一）在国家计划生育政策允许范围内生育的女性产假为90天，其中产前假15天。难产的，另增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。 （二）在职女性第一次生育，其年龄在二十四周岁以上生育，另增加产假30天。 （三）国家计划生育政策允许生育，怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀