世一员工考管理标准07.ppt

* WF-ADMI-HR-003(01A) 批准 审核 编制 部署 数量 数量 部署 1 人事 数量 部署 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件名称 员工考勤管理标准 1/5 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-07 初始日期 文件编号 三级文件 文件级别 文件签署： 修订内容 承认 员工考勤管理标准 检讨 作成 版本 修订日期 修改单NO. 修 订 履 历 2/5 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-07 初始日期 文件编号 三级文件 SIF WF-QEP-002-(03B) 员工考勤管理标准 3/5 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-07 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 1、目的 规范员工出勤，使工作有序可循，保障员工的用工权益； 2、适用范围 本公司全体成员 3、定义 3.1 员工调休； 3.2 员工请假; 3.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假 3.3 人员异动; 3.4 员工转班; 3.5 员工加班; 4、出勤标准 4.1员工调休 4.1.1 员工调休只限制于特殊职群(如保安、饭堂、环卫、宿管员),每月每人一天休息时间,同时可根据实际工作 需要适当进行调整,也可下月累计调休,累计调休总次数不得超过2次/年; 4.1.2 员工正常调休须安排工作移交事宜,填写好请假单,请假单上注明请假起止时间,理由,在备注栏中说明有薪 假,待部门PART签字同意后方可; 4.2 员工请假 4.2.1 员工请事假必须按上述要求填写,1天以内组长审核、班长批准、1—3天班长审核,PART长批准;3天以上 PART审核,TEAM长批准,15天以上须PART长、TEAM审核,Group批准方可; 4.2.2 办公室职员请假 3天以内者,由所属部门PART长审核,TEAM长批准方可, 3---7天者由TEAM长审核,Group 批准,7天以上者须TEAM长、Group长、总经理批准; 4.2.3 PART长、TEAM长、Group长请假必须由总经理批准; 4.2.4 员工请病假必须出具病假证明单,否则按照旷工处理; WF-ADMI-HR-003(03C) 员工考勤管理标准 4/5 页码 00 版本 2007-09-28 发行日期 2007-09-28 31-41-01-01-01-07 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 4.2.5 育龄女职工生育，凭有效证明（准生证原件）给予有薪产假90天，其中产前15天。难产、剖腹产及多胞 胎生育的增加有薪产假30天； 4.2.6 产假包括法定节假日和公休日在内； 4.2.7 育龄女职工为响应计划生育号召而人流的，公司依据医生建议给予7天---15天有薪假； 4.2.8 怀孕七个月以上的育龄女职工，用人部门可酌情调整岗位，不按排其上夜班和加班； 4.2.9 女职工怀孕期间每月享受一次孕检（4小时），不扣发全勤和补助； 4.2.10 女职工在产假期间，享受基本工资待遇，不享受全勤和补助，产假期满后原则上不予续假； 4.2.11 女职工生育医疗费，参加社保的公司可协助其领取生育费，未参加社保的，公司不予报销 生育费； 4.2.12 女职工怀孕、生育、哺育期内，不得降低其基本工资和不解除劳动合同，产假90天的基本 工资等上班后由财务统一结算发放存折账号上; 4.3 员工婚假、丧假 4.3.1 员工结婚，凭有效证明（结婚证）公司给予有薪婚假三天，并享受100元贺礼（如果夫妻双方均为本公 司员工，每人可享受150元贺礼）,有薪婚假日期是在国家法定节假日内的连续三日; 4.3.2 员工