中建筑港集有限公司职工休假管理办法.doc

青岛交通发展集团有限公司职工休假 管理办法（修订） 为了规范公司职工休假种类、假期、批假权限、请（销）假程序、路费报销，保障职工依法休假的基本权利，根据国家和青岛市有关政策，结合我公司的实际情况，制定本管理办法。 本办法适用集团公司总部各部门、分公司、事业部、办事处及直属项目部。子公司可参照制定本单位员工的休假管理办法。 第一条 假期种类和休假时间 一、公休日 根据《中建总公司特殊工时制度实施办法》，集团公司实行综合计算工时工作制，公休日由各单位结合实际情况妥善安排，集中工作、集中休息，不得影响正常的生产经营工作。 二、法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月国务院第513号令）规定，全部员工可以享受每年11天的法定假日，部分员工可享受“三八”妇女节和“五四”青年节假日各半天： （一）全部员工放假的节日 1．元 旦：假期1天，一月一日。 2．春 节：假期3天，农历除夕、正月初一、初二。 3．清明节：假期1天，清明当日。 4．端午节：假期1天，农历五月五日。 5．劳动节：假期1天，五月一日。 6．中秋节：假期1天；农历八月十五。 7．国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日。 （二）部分员工放假的节日 1．妇女节：假期半天，三月八日，仅限女员工放假。 2．青年节：假期半天，五月四日，仅限14周岁（含）以上，28周岁（含）以下的青年员工放假，或由单位安排活动半天。 国家对法定年节假日有调整或新的规定时，按国家新规定执行。 三、探亲假期 （一）员工在本单位工作满一年的，与配偶或父母不同城居住（范围划定在地级市），可以享受探亲假待遇。 （二）已婚员工不能利用集中休息探望配偶的，每年给予一方探亲假期30天，可分次休假，但最多不超过三次，路费只报销一次往返。 （三）未婚员工不能利用集中休息探望父母的，每年给假一次，假期为20天。确因工作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。路费只报销一次往返。 （四）已婚员工探望父母亲，每四年休假一次，假期为20天。与配偶和父母都不同城居住的，可同时请探配偶假和探父母假，也可分别请假，同时请探配偶假和探父母假的，假期可合并计算。路费只报销一次往返。 （五）单位统一或集中放假，冲抵探亲假。 （六）员工探亲（已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母）假往返路费，仅限于报销除飞机、火车软卧、火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位、出租车、磁悬浮列车以外的公共交通费。乘座长途公共汽车的，按实际支付费用报销；乘座飞机、火车软卧或火车动车（高速列车）一等座、轮船二等及以上舱位的，可按火车硬卧或动车（高速列车）二等座、轮船三等舱标准抵报，超出部分由本人负担。 （七）已婚职工探望父母的往返路费，在本人工资百分之三十以内的由职工本人承担，超过本人工资百分之三十的部分由所在单位给予报销。本人工资指平时正常发放的岗级薪、执行年薪或计算年收入的人员按月发放的工资标准。 （八）员工本人确因工作繁忙，不能休当年探望配偶假的，经本单位分管领导批准后，可报销配偶探亲往返路费一次，路费报销标准同上。 （九）同一公司的双职工配偶双方分别在异地工作的，可分别到对方工作地休探亲假或到固定居住地休探亲假，假期和路费可分别计算和报销。 （十）员工由于工作原因由单位通知中断休假的，单位应另行给假补休未休的假期，同时给予路程假，并按规定报销补休假的探亲路费。 （十一）女职工在配偶工作地点生育，不再享受当年探望配偶的假期；在父母处生育的，也不再享受当期探望父母假的待遇。 （十二）在试用期、见习期、实习期间的员工，不享受探亲假期和路费报销待遇。见习期上半年期满的，下半年享受探亲假，下半年期满的，从下一年度享受探亲假。 （十三）员工报销探亲路费时，填写差旅费报销单，注明休假种类、时间、地点等事项并粘贴好报销票据；报销单由本部门（单位）负责人签字并经人力资源部门审核、签字、登记后再履行公司规定的有关审批手续后报销。 （十四）员工探亲根据路途远近和实际需要合理给予路程假，路程假在请假时确定。探亲假和路程假均包含公休假日和法定假日。 （十五）职工探亲的往返路程，由探亲对象永久居住地和工作地点远近确定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。 四、结婚假期 （一）未婚员工经合法登记结婚后，可休婚假3天。 （二）员工初婚，男女双方均达到晚婚年龄（男满25周岁、女满23周岁），增加晚婚假14天。再婚员工不享受增加14天婚假。 （三）结婚时双方不在同一地工作，需要到对方所在地结婚时，可视路程远近给予路程假（路程假参照探亲假第十三款规定），路费自理。