中星建设工有限公司员工手册.doc

中星建设工程有限公司 员 工 手 册 编制人： 审核人： 版 本：A版 第一次修订 编制日期：2007年10月10日  名称 中星建设工程有限公司员工手册 文件编号 见封面 版本 A版 页 次 1 修改 状态 第一次修订 一、员工手册说明 1.本手册根据公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权力、责任和义务的详尽资料。2.手册内容适用于经公司批准录用的所有员工。3.本手册中所称“公司”指有限公司。4. 本手册未提及事宜，按公司有关规定执行。5. 本手册经总经理批准实施6. 本手册视实施情况，经公司总经理批准后，可以修改。7. 本手册的最终解释权归，如有不明事项，请向所在部门负责人。 强化过程 造绿色建筑”的质量环境安全方针，发扬“诚信 和谐 务实 进取”的企业精神，坚持“至诚至信，稳步发展”的经营理念，为社会和业主奉献优质的产品与满意的服务。 三、人力资源管理制度 详见本公司程序文件中《人力资源管理工作程序》。 四、新进员工行为规范 （一）新进员工日常行为条例 1．服从上级管理，禁止与上级顶撞。 2．工作时间认真工作，遇到不懂的事情应及时向有关上级领导汇报。 4．工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。 5．不迟到，不早退，有事应提前请假，不经过批准不得擅自离岗。 7．如果做错事情，必须立即向上级汇报，以免给公司造成不必要的损失。 8．不得打听公司其他员工的工资及奖金，同时，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。 9．礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。 10．不得与同事及他人在上班时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。 11．遇到同事生病或受伤时，应立刻停止手头的工作，立即向上级汇报并给予相应的帮助。 12．不得打探同事的隐私，更不得将同事的隐私对外扩散。 13．不可与同事或其他人议论其他同事或公司的事情，更不得指责与讥讽同事。 14．睡觉时间不得在宿舍内大声说笑。 （二）新进员工个人卫生规范 1．不得随地乱扔垃圾。 2．每天刷牙一次以上，并做好口腔清洁工作，勤洗澡，勤换衣。 3．用完卫生间之后，必须立即冲刷干净，饭前、便后必须洗手。 5．保持自己所住的宿舍干净整洁。及时清理垃圾桶内的垃圾，时刻保持走廊的清洁。 6．当自己患有传染性疾病时，应第一时间向公司汇报，以便公司做出妥善的处理和安排。如隐瞒病情，将会受到严厉的处罚。 （三）新员工奖惩条例 1．奖励措施 （1）在工作中发现重大问题及时汇报解决为公司减少不必要损失的，奖励100元。 （2）发现有损公司形象和利益的行为，当场制止或积极举报者，奖励100元。 （3）员工在试用期内如主动承认自己的不诚实行为或所犯的错误，给予一定的奖励。 2．惩罚细则 （1）不服从上级管理或在工作中与上级顶撞者，第一次给予严重警告，第二次解除试用关系。 （2）缺勤而事先未获批准者，解除试用关系。 （3）上班时擅自离岗者，解除试用关系。 （4）在工作过程中，谈论与工作无关的话题、哼小曲、吹口哨者，每次罚款50元。 （5）对丢三落四的工作方法和吊儿郎当的走路姿势，公司将提出严重警告，经警告三次仍不改正者，解除试用关系。 （6）未经公司相关领导的批准，私自接待来访者，解除试用关系。 （7）在工作期间，早餐、中餐及需要加班或值班人员的晚餐严禁饮酒。有违者解除试用关系。 （8）故意损坏或滥用公司及员工物品者，解除试用关系。因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，应立即承认并诚恳道歉；否则，一经查出，除按损坏物品的价值赔偿外，还要加罚100元。 （10）如有赌博、服用毒品、参加邪教组织或参与其他对公司不利的活动，开除并移交司法机关处理。 五、工程部新员工培训细则 （一）公司培训 1．公司历史、目前发展方向、主要业务及产品等的介绍。培训采用单独或集中方式，培训内容注重公司发展前景、主要业务和主要优势的介绍。 2．公司制度、个人福利等的介绍。通过培训，新员工应了解公司的制度要求和个人福利。 3．本部门及其他部门的人员介绍。 以上培训由综合办安排完成，整体时间安排在1个小时左右。 （二）部门培训 1．工程部目前项目情况、发展方向、主要业务及不足等。 2．现场培训，即在有经验的项目工程师的带领下完成实际操作培训。 以上培训及其考核均由工程部安排完成。考核的重点是规范图集、实际工程中经常遇到的问题等。 （三）其他相关部门业务培训 由公司其他部门主管或是指定人员安排培训。 （四）考核 1．公司制度及相关情况考核。要让新员工了解到制度的严肃性，要求在日常工作中主动遵守执行。 2．工程部部门内部制度及要求的考核要注重项目管理流程的考核，使员工真正掌握，并能实际应用。 3．工程部理论知识及应用的考核。注重考核期间的理论及实践