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丽华物业公薪酬制度
丽华物业薪酬管理制度
前言
鉴于物业公司目前运行的薪酬制度结构单一、缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能满足物业公司的发展需要，在对原有薪酬制度进行研究和探讨的基础上，结合物业行业特点和公司的实际情况，特制定本激励性薪酬制度。
一、目的
制定的目的在于使员工能够与公司一同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。效率优先兼顾公平效率结构是指按照公司的作息时间，的给予相应奖励对于本方案所未规定的事项，则按有关予以实施。
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