人事劳资工包括.doc

民所有制（包括合同制）工人。管理的内容，包括行政事业编制、领导干部职数、一般干部行政职务指标、技术职务指标的申请报批和管理；干部档案和专业技术档案管理；干部、工人的调入调出、行政职务任免、技术职务晋升、招收录用、转正定级、工资晋升、离休退休报批或审批。 劳动法、当地员工工资支付条例 ------------------看你作哪一部分，如果作薪酬的话，除了劳动法，国家和本省的工资支付条例都需要懂的，还需要以此衍生出的相关条例等 ------------------一定要了解劳动法.本市最低生活保障等. ------------------劳动用工，劳动法，工资支付条例，社会保险等 ------------------深圳劳动法，广东及国家劳动，工资支付条例，社保条例，未成年及妇女用工条例，还有一些安全，消防相关法律 ------------------------------------1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法草案》3、《广东省社会养老保险条例》4、《广州市社会保险条例》5、《广州市企业基本医疗保险费征收核定办法》6、《社会保险申报缴纳管理暂行办法》7、《失业保险金申领发放办法》8、《工伤认定办法》9、《广东省工伤保险条例》10、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》11、《关于确立劳动关系有关事项的通知》12、《广东省劳动合同管理规定》13、《广州市劳动合同管理规定》14、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》15、《企业最低工资规定》16、《确立劳动关系有关事项》17、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》18、《住房公积金管理条例》19、《最低工资保障制度》20、《广东省工资支付条例》21、《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》22、《广州市农转居人员基本养老保险办法》23、《中华人民共和国安全生产法》(略)24、其他相关制度（略）注:我是广州的,所以看属地的法律法规.你根据自己地区的去看吧. ------------------1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法草案》3、《广东省社会养老保险条例》4、《广州市社会保险条例》5、《广州市企业基本医疗保险费征收核定办法》6、《社会保险申报缴纳管理暂行办法》7、《失业保险金申领发放办法》8、《工伤认定办法》9、《广东省工伤保险条例》10、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》11、《关于确立劳动关系有关事项的通知》12、《广东省劳动合同管理规定》13、《广州市劳动合同管理规定》14、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》15、《企业最低工资规定》16、《确立劳动关系有关事项》17、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》18、《住房公积金管理条例》19、《最低工资保障制度》20、《广东省工资支付条例》21、《广州市城镇职工基本医疗保险试行办法》22、《广州市农转居人员基本养老保险办法》23、《中华人民共和国安全生产法》(略)24、其他相关制度（略）人力资源部经理工作说明书包括哪些内容 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置) 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 岗位名称：人事经理 直接上级：总经理 下属岗位：人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员(根据实际需要合理设置) 岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务 管理责任：对所分管的工作全面负责 人事经理主要职责： ·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实; ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作; ·负责组织制定公司各部门的员工工作标准; ·负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费; ·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗