人力资源中-15章.ppt

（3）劳动关系是一种特殊的人身关系，劳动者在获得劳动报酬的同时提供给用人单位劳动力，要遵守用人单位的规章制度，完成用人单位的工作要求。用人单位同时要按国家相关法律规定保证劳动者的工作安全，提供劳动者相应的薪酬福利。 11.基本医疗保险制度 　　基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿，以避免或减轻劳动者因患病、治疗等所带来的经济风险。 13.基本医疗保险的缴纳 　　根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。 15.工伤保险制度 工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，由国家制定并实施的一项社会保险制度。 （3）内容：劳动合同中规定的主体的权利和义务。比如，劳动合同法中对劳动者休息休假权利做出了明确规定，当劳动者的正当休息权利受到侵害时，可以受到法律的保护。 16.工伤保险的原则 （1）个人不缴费原则； （2）社会统筹原则。工伤保险是强制性社会保险，缴费纳入社会统筹，实行风险分担，互助共济，当劳动者受伤或患职业病时提供物质帮助； （3）一次性补偿和长期补偿相结合原则。根据工伤的等级不同，采取不同的损害赔偿制度。对因工部分或完全丧失劳动能力，或者是因工死亡的职工，职工和遗属可以得到工伤保险基金支付的一次性补偿金。 （4）无过错责任原则。劳动者在伤害事故中只要属于工伤或视同工伤的情形，不管雇主或雇员是否存在过错，都应该按照规定标准进行伤害赔偿。 （5）事故预防、经济补偿和职业康复相结合原则。工伤保险的重要意义在于事故的预防，而不仅仅是对工伤事故发生后的经济补偿和康复。促进安全生产，必须坚持预防、补偿和康复三位一体相结合的原则。 　　　一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 17.工伤保险的覆盖范围 　 2011年1月1日新修订的《工伤保险条例》正式实施，规定工伤保险的覆盖范围是：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 18.失业保险制度 失业保险制度是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而由国家强制实行的一种社会保障制度。 19.生育保险制度 生育保险是国家通过立法，对生育女职工给予物质等方面帮助的一项社会保险制度。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障女职工因生育而暂时丧失劳动能力时可以获得基本经济收入和医疗保障。 20.劳动法律责任 是指由于行为人违反了劳动法规定的法定义务或契约义务，或者由于行使劳动法律权利（权力）不当而应当承担的不利后果。劳动法律责任的主要特点是：①因违反法律上的义务（包括违约等）关系而形成的责任关系；②由由国家强制力保证实施；③以承担法律或法律制裁为必然结果；④法律责任存在因果逻辑关系。 21.劳动监察 是指劳动行政主管部门依据现行劳动法律、规章制度，对违反劳动法规的用人单位或劳动者，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。 三、练习题 （一）单选题 1. 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 A．30天 B．60天 C．90天 D．180天 人力资源管理 专业知识与实务（中级） 主讲教师：张秋秋 第十六章 社会保险 第十七章 法律责任与执法 一、本讲知识结构 社会保险 社会保险制度 基本养老保险 基本医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 企业补充保险 法律责任与执法 劳动法律责任 社会保险法律责任 劳动监察 社会保险行政争议处理 行政复议与行政诉讼 二、重要知识点 1.社会保险