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人力资源管理自考本科毕业论文选题 21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 e 时代人力资源职能的转变 HR管理的e化生存 Internet网络招聘与在线培训研究 Internet与企业人力资源体系研究 Internet与现代企业人力资源管理 IT企业员工培训研究 IT人才的培养与管理 保险业人力资本的激励与监督机制 保险业人力资源管理开发与管理 保险员工的薪酬问题研究 变革中的劳动就业环境 不同所有制企业人力资源管理模式研究 传统人事管理与现代人力资源管理比较 创新管理与人力资源开发 当代领导者素质研究 当前企业劳动保险应解决的几个问题 当前人事制度改革的问题研究 独立董事制度对公司治理结构的影响 对我国劳动合同制度的若干思考 对我国现行劳动争议处理制度的探讨 对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 岗位责任制与人员聘任制研究 高科技企业人力资源管理 根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 工业化进程中劳动力的合理流动 工作设计理论与方法研究（案例） 公共就业与人力资源管理 公关宣传研究 公务员管理研究 沟通对实现绩效目标的影响 股票期权在业绩评价中作用 关于人才流动态势及影响因素分析 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 广东城乡劳动力市场一体化研究 广东经济转型中企业的社会责任问题研究 广东社保体制改革的现存问题及对策取向 广东省的失业保险问题研究 广东省的养老保险问题研究 广东省社会保障基金安全运行问题研究 广东外来人口的社会保障问题研究 国企改革中应采取的人力资源策略 国外企业的岗位评价制度 国有大中型企业富余人员的现状及出路 国有企业人力资源管理 国有企业下岗职工再就业问题研究 机构重组过程中的人力资源管理研究 基于人力资源管理的因素分析与研究 绩效考核在人力资源管理中的作用 绩效评估的激励机制 激励及其在现代人力资源管理中的作用 加入世贸后我国银行人才队伍建设 建立科学的现代企业用人机制 建立有效的现代企业激励机制 健全国家公务员的监督制度 教育、人力资本与经济增长关系研究 金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 金融业人力资源管理 经济全球化下的员工素质要求 经理层持股问题探析 经理层激励约束机制研究 经理层业绩评价与考核 经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 竞争、冲突与组织（企业）改革 科技型企业员工的职业生涯规划 劳动力转移与城市化发展 劳动资源开发与我国现代化建设 猎头公司与人才流动分析 论保险业员工激励问题 论当代员工教育和培训的特点 论当前中国经理人员市场化的困难与障碍 论劳动力市场的分割与一体化 论劳动力市场中的弱势群体 论农业剩余劳动力 论企业风险沟通的困难与障碍 论企业家人力资本的激励与约束机制 论企业文化与企业定位 论人际关系的协调与沟通 论人力资源管理中激励机制的应用 论我国灵活多样的就业方式 论现代企业的员工激励问题 论现代企业领导人成功必备的素质 美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 面试技术及其运用 民营企业高层管理的人员选用问题研究 民营企业人力资源管理研究 某企业劳动定额管理状况的统计分析 某企业劳动生产率变动分析 某企业员工结构与岗位分析 某企业员工培训实践 某企业职工工资效益分析 某企业职工结构与素质分析 内部控制制度分析与设计 农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击 农业剩余劳动力转移的实证分析 农业剩余劳动力转移与城市化 女大学生的就业分析 女性高层管理人员的人力资源管理 女性管理层的激励问题 剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理 期权激励对企业绩效的影响 企业（或社会）人才需求与高校改革 企业IT（信息技术）人才的管理与研究 企业的团队建设问题 企业工资制度的改革 企业管理中信息传播技巧探讨 企业国际化进程中的人力资源管理研究 企业国际化与人才吸引 企业绩效评估与员工激励 企业劳动管理中的人本主义思想 企业内部员工层流机制与激励效应 企业人才招聘现状问题及趋势研究 企业人力资源管理实践的案例分析 企业人员测评体系的构建 企业如何提升员工的忠诚度 企业文化的建设 企业文化个性研究 企业文化管理试探 企业文化与企业成功的关系问题