休假、考勤理实.ppt

休假、考勤管理实施细则 主讲人：宋丽莎 沈阳新湖物业组织架构图 第一章 总则 第一条：目地 为保障公司员工合法权益，严格员工的休假、考勤管理，根据国家相关法律法规和公司有关规定，特制定本实施细则。 第二条：适用 本细则适用于沈阳新湖物业管理有限公司本部阴谋直辖管理处。 第二章 考勤管理 第三条 工作时间 第四条 考勤 第七条 加班 第八条 迟到、早退 第九条 旷工 第三条 工作时间 公司实行每周六天工作日。 以业主需求为原则，采用滚动式轮休、24小时运转班、早晚两头班等方式。 第四条 考勤 记录考勤方式：打卡、指纹 注：①上、下班无打卡记录的，需有部门负责人的签字注 明，否则视同缺勤。 ②严禁代人打卡或弄虚作假行为。 第七条 加班 各部门、管理处必须严格控制加班，确因在完成本职工作的前提下因工作需要而增加工作量和工作时间的，需填表写《加班申请表》。 除了国定假日外，加班原则上以调整休息时间为主，实在无法安排调休的，根据实际情况计发加班工资。 当月同时发生请假和加班的，则互相冲抵。 第八条 迟到、早退 员工迟到、早退30分钟内（含30分钟）按事假2小时计； 超过30分钟、不到2小时（含2小时），按事假半天计。 本着人性化的企业观念，公司可以给予每名员工2次迟到机会，但是每次不得超过10分，且需由部门主管确认签字后方可生效。 第九条 旷工 有下列情况之一者，按旷工处理： 迟到、早退、擅离工作岗位超过2小时、不到4小时（含4小时），按旷工半天计，超过4小时者按旷工一天处理 未经批准缺勤 休假期满未经批准无故超假 以病假为名从事其他工作 因违法违纪行为造成的缺勤 注：员工旷工按事假扣除工资，同时按照公司奖惩条例进行处罚。 第三章 休假管理 第十条 调休 第十一条 事假 第十二条 病假 第十三条 工伤 第十四条 国定假 第十五条 婚假 第十六条 生育假 第十七条 护理假 第十八条 哺乳假 第十九条 慰唁假 第二十条 年休假 第十条 调休 员工加班后，凭经批准的《加班申请表》和加班出勤记录，填写《调休确认单》。 调休原则当月休完，跨月补休累计不能超过24小时。 调休以四小时为起算时间，不到4小时的按4小时计。 第十一条 事假 员工请事假须事先办理请假手续，填写《请假审批单》。 因急事不能事先办理请假手续、或假期已满需要续假的，应提前口头请假，事后及时补办手续。 未按规定办理请假手续的，按旷工处理。 事假以2小时为起算时间。 第十二条 病假 员工请病假应于当天告知主管出示公司所在地区级以上医院出具的建议休息的有效证明书。 无证明的或非区级以上医院出具的证明以及未经公司批准的病假，均按事假处理。 试用期内，病假按事假处理。 因突发急病来不及及时告知公司的，因先口头请假，待病情有所缓解后及时来公司补办病假手续。 未按流程及时办理病假手续的，按事假处理。 第十三条 工伤 员工发生工伤，应先立即送医院救治并报公司行政部。 员工工伤的认定，以政府授权的医疗机构出具的证明文件和劳动鉴定委员会伤残鉴定结论为合法依据。 员工因违章作业造成的负伤休假，按事假处理。 第十四条 国定假 员工每年可享受11天国家法定有薪节假日。 元旦1天；清明1天，劳动节1天；端午1天；中秋1天，国庆节3天；春节3天（除夕至正月初二）。 第十五条 婚假 在公司试用期满的适龄员工，可享受3天有薪婚假。 晚婚员工享受10天有薪婚假。 晚婚年龄：男性年龄满25周岁，女性年龄满23周岁。 第十六条 生育假 符合国家计划生育规定的、在公司试用期满的女员工生育，持有医院分娩证明、办妥生育假手续的，公司准予休假，具体假期，根据《计划生育条例》有关规定执行（其中包括所遇例假及法定假期）。 第十七条 护理假 符合国家计划生育规定的、在公司工作满一年的男员工因配偶生育可享受3天有薪护理假。 享受护理假时，需提供医院开具的子女出生证或独生子女证，并按公司考勤规定办理书面申请审批手续。 第十八条 哺乳假 女员工产后一年为哺乳期，每天享有一小时的哺乳时间。 第十九条 慰唁假 员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，可享受3天慰唁假。 祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天慰唁假。 第二十条 年休假 员工在公司工作满一年后，可享受5天年休假；工作满十年后，可享受10天年休假；工作满二十年以上，可享受15天年休假。 有下列情况之一的不再享受年休假： ①当年病事假累计超过12天。 ②当年休生育假超过30天。