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丰富职工文化生活促进和谐企业建设.
丰富职工文化生活 促进和谐企业建设
神华准格尔能源有限责任公司是神华集团下属一家综合性能源企业,准能公司牢牢把握现代企业发展的新趋势,抓核心、创特色、扬个性,丰富职工文化生活,促进了和谐准能的建设。
一、公司员工现状分析
准能公司现有职工共计15382人,其中合同制人员8365人,劳务派遣员工7017人。合同制人员中,男6156人,女2209人,35岁以下人员有1429人;劳务派遣制人员中,男6282人,女735人,35岁以下人员有6125人。
如图1,各类员工人数对比。
图1 各类员工人数对比
如图1中,男性员工占到了80%以上,男女比例差距很大,另外劳务派遣制与合同制员工人数基本持平,因此在准能和谐企业的建设中,应注重平衡男女性别比例,统筹合同制与劳务派遣制员工比例。
如图2,35岁以上及以下员工人数对比图。
图2 35岁以上及以下员工人数对比图
从图2中可以看出,35岁以下员工人数占有一半,年轻的员工多,在和谐企业的建设中,应注意对年轻员工加强教育培训,生活中多关心。
二、丰富职工文体活动
企业的和谐发展,离不开企业的文化建设,而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现,在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。
多年来,神华准格尔能源有限责任公司始终坚持“以人为本”的科学发展观,把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点,高度重视职工的文体活动工作,通过各种有效的文体活动载体,着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展,引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别,明确活动主题,因地制宜,广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法是:
1.领导重视、组织健全,经费到位。
领导重视。领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持,凡是公司里的重大文体活动,全体领导都积极参与,平时经常以普通职工的身份参加活动,这不仅增强了领导与群众的感情,更促进了上下关系的和睦。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局。
组织健全。神华准格尔能源有限责任公司根据现阶段的实际情况,健全了各级单位的文体活动组织机构,建立了乒乓球、羽毛球、演艺等兴趣活动小组,各分工会加强文体网络的建设,把各兴趣活动小组进行规范管理,为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。制订全公司的文体活动计划、安排活动内容,各分工会根据自己的工作计划安排活动。
经费到位。凡组织文体活动,就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费,公司给予了大力的支持,每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排,从而保证了活动的正常开展。凡公司里组织的活动费用,由公司工会统一支付,对活动经费提供了保障。
2.文体活动主题明确,上规模,有影响。
科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性,在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中,有着很强的亲和力和凝聚力。根据上级的要求和公司发展的需要,准能公司组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全公司职工普遍参加的大型文体活动,把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼,激发了职工的团队意识,增强了整体的凝聚力,培育了携手共超越的团队合作精神。
3.日常文体活动,因地制宜,形式多样,适时总结。
近年来,准能公司全面推进职工文体活动的开展,组织的文体活动形式以大型、集中为主,各单位组织的活动形式以小型、分散为主,适时总结、评比、表彰,长期规划职工文体活动。
这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活,提高了员工的工作积极性,职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了公司健康快速持续和谐发展。开展职工文体活动的实践使我们深切地体会到:
1.文体活动是宣传企业和谐发展的良好形式。组织各类文体活动,为职工强身健体和思想情感交流架起了沟通的桥梁,同时激发了员工奋发向上,勇于拼博的斗志。旺盛了士气。在一定程度上,培育了团结和谐、齐心聚力,符合企业和谐发展的先进文化氛围,为推动单位和谐建设的不断发展,提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持,由此可以确定文体活动对企业文化建设的潜移默化作用,是十分有效的。
2.文体活动是培养职工团结和谐、促进团队建设的良好途径。纵观在市场竞争中驾驭潮流的成功企业,无不在团队建设上精耕细作。文体活动以团体竞赛为载体,以职工普遍参与为重点,营造了团结奋进的氛围,增强了职工的团队意识,提高了职工的凝聚力和归属感。如内部运动会、外出比赛多数是以团体得分计名次的,只有团结一致、齐心协力的团队才能获得名次。以文化为内涵的企业核心竞争力,需要
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