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劳动经济学基本内容 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给S、需求N、价格P和政府P 两个层次：微观和宏观 1.劳动经济学的研究对象是劳动力市场现象及劳动力市场运行规律。 2.资源的稀缺性:相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。 3.劳动资源的稀缺性的属性:相对性，绝对性，本质表现是: 消费劳动资源支付能力、支付手段的稀缺性。 4.市场运作的主体是企业和个人。 5.个人追求的目标是效用最大化:既在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 6.企业追求的目标是利润最大化:若利润是正值，则越大越好，若为负值则越小越好。（利润:企业生产经营的总收入减去总费用的差额。） 7.劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 8.劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。 例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄劳参率= 某年龄劳动力/该年龄人口*100% 9.劳动力供给弹性：劳动力供给量对工资率变动的反应程度。 10.劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 11.劳动力需求：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 12.劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 13.边际生产力递减规律： 当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。 14企业短期劳动力需求的决定： MRP=VMP=MP·P=MC=W 15.劳动力市场的含义：P11 含义：广义与狭义 主体：劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业 性质：P12 本质属性的主要表现： 以产权边界界定清淅为前提 实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径 通过劳动交换进行生产领域，开始商品生产者的劳动过程 16.局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉 17.劳动力市场均衡的意义 ①劳动力资源的最优分配 ②同质的劳动力获得同样的工资 ③充分就业 18.人口对劳动力供给的影响 人口规模 ② 人口年龄结构 ③ 人口城乡结构 19.（一）基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分。 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） ⑵货币工资：工人单位时间的货币所得 ⑶ 实际工资=货币工资/价格指数 ⑷计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。 计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式 20.工资形式 ㈠福利：工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 ⑴特征： ①支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关②法定性③企业自定性和灵活性 ⑵支付形式：①实物支付②延期支付 21.就业包括三层含义 ①就业主体是有劳动能力和就业要求的人 ②所参加的劳动是对社会有益的社会劳动 ③从事的是有报酬或收入的劳动 22、一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的 总供给=消费+储蓄 总需求=消费+投资 均衡国民收入=总供给=总需求 23失业及其类型 摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等 技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业 结构性失业 季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业。 需求不足性失业、增长差距性失业、周期性失业、缓解需求不足性失业的对策。 24.失业率：P21 失业存在许多不良的后果： ①造成劳动力的闲置浪费②导致劳动者的生活困难③使人受到多方面的损失④导致社会问题和政治问题. 失业原因分析：主因是总需求不足 对策: ①依靠政府宏观调控，对国民经济运行的政策实施干预，实现国民经济均衡发展 ②依靠财政政策和货币政策，并将两者与产业政策紧密结合，推行积极的劳动力市场政策 25.政府支出：政府购买和转移支付 26.劳动力市场的制度结构要素： 最