“德才兼备”与“走过场”- .doc

“德才兼备”与“走过场” 这两天，媒体纷纷报道宁夏吴忠市一位副市长见死不救，致女中学生溺水身亡的消息。中央颁布的《公民道德建设实施纲要》刚满一个月，此人“一跃”成为媒体披露的首个领导干部缺德的典型。 吴忠是宁夏自治区的一个地级市，这位副市长也算个“正经八百”的副厅级干部。我们不禁要问，有关组织人事部门当初是怎么考察这位副市长人选的？此人是否有才尚是问号，如此缺德，不仅为当地官员抹黑,又在群众面前献丑。因此，我们只能得出一点儿都不为过的结论：这个地方的组织人事部门在选拔副市长的问题上“走过场”了！另加一句，当地人大代表又是如何在人民代表大会这个公开场合投赞成票的？ 宋朝司马光在《资治通鉴·周纪二》中，针对春秋末年晋国智伯因缺德有才而导致亡国的教训，谈了正确看待德才关系的要诀：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。这就是说，德才是统一而不可分割的，“德”靠“才”来发挥、体现，“才”靠“德”来统帅、指导。 史如明镜。 《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第二条第二款规定：选拔任用党政领导干部必须坚持“德才兼备、任人唯贤的原则”。 规为指南。 传统的公开选拔领导干部表现为通过人民代表大会来选举。而近两年公开选拔的内涵除了传统的，即为考任制，从厅级、处级到科级，已占被提拔干部的一定比例。 从公开选拔领导干部的操作过程来看，个体素质的硬、软件如何把握，把握得是否有分寸，是衡量选拔德才兼备的厅级、处级、科级干部是否走过场的主要标志。 对被选拔者而言，“硬件”有：民族、性别、年龄、学历、工作经历、现任职务与职称、党派等，具有相对的稳定性与直观性，把握比较容易。 而被选拔者的“软件”比较难于把握，具有相对的变迁性与伸缩性。“软件”包括：品德（政治品德、伦理道德、职业道德等），智能（从见识、专业与综合能力，到细化为感知、观察、记忆、思维、表达、创造以及决策、执行、协调、监控、自律等能力）、性格、气质等。 如被选拔者的“硬件”做假，有可以溯往调查和采取不任用的措施来补救。而难以觉察的软件特别是一旦“德”出了问题，不仅组织人事部门有失察、“走过场”之嫌，于地区发展（大至省区市、地市州盟，小到县乡镇）、于百姓都会带来不可弥补的损失。这几年披露的数以百计身居高位的腐败者，也是逐级选拔上来的，他们之所以落得那样的下场，首先缘于道德防线的崩溃。 去年8月，中央下发《深化干部人事制度改革纲要》，其中“大力推行公开选拔领导干部制度”一款，是《纲要》的主要精神之一。从舆论和各级领导的讲话不难看出，中央希望选拔领导干部特别是年青干部和反腐败一样，必须措施扎实，效应明显。 效应是否明显就看如何“拿捏”得当。“走过场”的另一表现是“由少数人选人，在少数人中选人”。这句话中的前一个“少数人”，是指一些地方的少数领导人甚至个别领导人；这句话中的后一个“少数人”是指由少数领导人或个别领导人内定的人。去年11月前后，西南某省公开选拔厅局级干部，组织者言之凿凿要将被任用者公示，结果不了了之，当地百姓好生猜疑——又在暗箱操作？！ 其实，这种类型的走过场也有把它解决在“萌芽状态”和不让其出现的办法。如果在公选领导干部的9个环节（报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、研究决定、公示、公示结果）上，每一个环节扎紧篱笆，牢牢把关，上述“少数人”即难以遂愿。 事实上，公开选拔领导干部工作中出现的问题，往往是操作者在上述9个环节中的其中一个上“走了神”！ 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内