“美女招聘”供需两旺的不利发展- .doc

“美女招聘”供需两旺的不利发展 “美女”竟然也能成为招聘人才的标准。近日,一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区,应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试,就可以成为一名“美女人才”,被推荐给有意向的企业。记者发现,部分企业招聘时都有偏好“美女”的倾向。而专家认为,企业招聘应该以能力为主,不然可能会好了企业形象,坏了企业发展。 网站:“美女人才”供需两旺 记者发现,沪上某招聘网站有点与众不同:它的招聘分类不是按照 IT、汽车等行业分类,而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示,“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查,企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入美女人才库,必须通过一个测试。”周先生说。 记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”,主要是要求求职者填写自己相貌、声音、健康、文化程度等情况,还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平,就可以进入该网站的“美女人才库”。 周先生表示,由于越来越多的企业重视自身形象,“美女人才”的需求不错,很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向,提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法,通过该网站求职的人,有40左右选择应聘“美女人才”区的岗位,可谓“供需两旺”。 但记者在采访中却发现,该网站推出的“美女人才”,一些人并不认可。做行政工作的李小姐浏览过该网站,她认为网站招聘“美女人才”,提供的其实就是一些比较适合女性的岗位。增加一个“美女”标准,对应聘者的容貌、皮肤、体形、回头率进行要求,完全没有必要。沪上某高校大四学生小梁对这样的招聘标准,表示很不屑:“如果企业重外表轻才能,我才不会去应聘。” 负面影响:高管求美不利发展 一位资深人力资源专家告诉记者,不可否认,漂亮的人在职场会有一些优势,比如能给客户良好的第一印象等。他在长期和企业进行招聘合作中发现,招聘者普遍有着尽量招“好看”员工的倾向。“有几次,招聘高级管理人才,也要求美女、帅哥。”他告诉记者,虽然他当时和企业招聘负责人进行沟通,认为高管要以能力为重,但都被对方以打造全新企业形象为由拒绝。而这些企业最终因此尝到了“苦果”,因为企业的业绩没有随着“形象”的提高而发展。所以再次招聘时,对外貌都不再做要求,把重点转移到考查业务能力上。 “每次领导让我招人,都会说要找点好看的。”小宋以前在一家广告公司工作时,曾多次负责招聘新人。他虽然通常很快能找到在业务上合适的人选,但领导的“好看”标准,让他不得不再多费些功夫。“当时有个要好的女性朋友,曾想通过我招聘进公司,而且能力很不错。”但小宋因为这位朋友长相不好,最终没有敢向老板推荐。事后,只能跟这位朋友撒谎说是老板要求太高。 ■专家: 偏重美女是舍本逐末 上海政法学院社会学系系主任章友德教授表示,由于现在高等教育普及,社会可提供给企业的人才越来越多,企业在揽才时多了很多选择。为了迎合现在社会上普遍的审美心理,不少企业倾向招聘才貌双全的员工,希望在增强竞争力的同时,也能提升企业形象。但招聘时,能力始终比外貌重要,如果类似美女人才的招聘,重点放在美女两字上,那就偏离了正确的轨道,严重的话会影响到企业的发展。 他认为,服务、公关等行业可以对人才的外貌做一定的要求。而不需过多考虑外表的岗位,企业也要求应聘者必须是美女,就有外貌歧视的嫌疑。 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点：