“软指标”越来越被看重- .doc

“软指标”越来越被看重 追求高薪资已不再成为跳槽的主要动机。工作环境、人际关系、不用经常加班等“软指标”构成的跳槽动机比重越来越大。在昨天举行的2007中国人才服务业博览会上,记者了解到,随着《劳动合同法》即将实施,跳槽时也将面临企业越来越严格的背景调查,在录用后一旦查实应聘简历有注水成份,很有可能会被企业以“欺诈”为由索赔。 三类热门行业跳槽最频繁 “服装、金融、汽车等行业人才流动最频繁,跳槽的人数也相对较多。”在昨天的博览会上,多个从事猎头业务的人才机构表示,从近期业务量上来看,跳槽频繁的行业主要是这些发展迅速的热门行业。 服装设计员是行业的跳槽主力之一。前程无忧的人力资源专家冯丽娟告诉记者,由于这类人员需要有创作灵感,对工作环境要求较高,在原公司若遭遇“不顺心”就可能会离职。 上海厂长经理人才有限公司调查显示,随着越来越多的国际金融企业和国际投资商进入我国,以及国有金融机构加强人才储备,一些来自银行、证券、投资、保险等行业的银行信贷、国际金融、投资分析、资本运作等岗位出现了“有价无才”的紧缺状况,为跳槽者提供了空间。另外在汽车行业中,一些熟练的技术和销售人员,也是各家汽车公司抢夺的热门对象。 易猎网的徐先生表示,从其公司的统计来看,追求更高的薪酬在跳槽动机中所占比例越来越小,更多的人考虑工作环境、人际关系、不用经常加班等。 未来2个月决定新人去留 对仍处在试用期的企业新人来说,是走是留,明年1月1日《劳动合同法》实施前都会有明确答案。 “未来2个月内,企业将决定新人去留,而不会像以前那样将试用期想方设法拉长,以此减少用工成本。”英创人才服务有限公司资深咨询顾问饶振华表示,《劳动合同法》规定,新人试用期工资不得低于单位相同岗位的最低档工资。按照字面理解,实际上试用工的工资标准已接近正式工,两者用工成本差别已经不大。而且,新人试用期解除合同还会受到种种限制。“在更为细致的《劳动合同法》实施细则出台之前,为了避免解读法律产生的纠纷,企业宁愿在目前的法律框架下决定新人的去留。”因此,留给新人的表现时间只有1个多月,新人们要想办法干出些成绩来,否则很可能会被用人单位说“NO”。 跳槽或面临严格的背景调查 饶振华表示,《劳动合同法》的即将实施,可能迫使企业在招聘时对求职者背景进行详细调查,甚至上溯到求职者上一家公司调查,或要求鉴定求职者学历,将简历中的“水分”挤干。“这些持注水简历者即使逃过第一道关卡进入企业,但可能随时面临背景调查,一旦查实,企业可能以欺诈为由直接提出索赔。” 绿化改造方案3篇 篇一：绿化改造方案 一、工程概况 、工程名称：贵阳市第八中学绿化改造工程 、建设地点：贵阳市瑞金中路51号 、建设单位：贵阳市第八中学校 、建设规模：约5826.6㎡ 、建设性质：绿化景观改造 二、工程基本情况 、自然地理状况： 1、贵阳市第八中学建校于1954年,是贵州省最早的重点中学之一，2003年被贵州省教育厅评为省级二类示范性高中。校园教育教学设施齐全先进，具有浓郁的文化气息和深厚的文化底蕴，是都市中一片难得的育人沃土。所处地气候型属亚热带湿润温和型气候。 2、校园内所有绿化种植用土全部为回填、换填土，但由于多年未中耕，土壤已全部板结，不利于植物的良好生长；对于植物的养护不周，造成大部分植物长势不好，严重影响校园绿化环境。 、整改工程的重点和难点： 重点： 1、由于种植土已板结且土质本身不良好，严重影响到植物的生长成活，改造过程中需要更换种植土； 2、原有植物的清理和合理利用； 3、主入口区、教学楼中心区以及课间休闲区三大板块植物的合理配置； 4、加大工程养护力度，保证植物成活率。 5、对原有硬质景观的成品保护。 难点： 1、种植土的更换； 2、成品保护，由于是整改工程，在整改过程中需要注意所有周边成品的保护。 三、设计原则和特点 、设计原则 1、生态效果：根据校园所处的地理位置和校园内的地形地貌特点，本设计选择了大量乡土树种，可以避免因土壤质地差和恶劣天气带来的次生灾害； 2、社会效果：为配合学校文