公司内部人调动管理办法.doc

集团内部人事调动管理办法 　　为进一步规范集团内部调动工作，证集团内部能够有序、及时，适应集团各发展需要，特制定本规定。独立法人由于某项工作需要从其他临时借入的人员在完成某项工作或借调期满时需返回原。工资√ √ √ √ 调入方负责 √ 情况二 调出方负责 √ √ √ 调入方负责 √ √ 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。 员工调动工作原则因工作需要，集团所属各可申请在内部调人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。人员调动审批手续必需各人事部门办理人员调入单位在已核定的编制内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。调动人员审批手续办理完毕，按办理完原手续后，方可到调入报到，否则不得离开原和工作岗位。未经公司人力部明确调动的，私下，一律视为无效，公司将根据给予相关责任人处分。调动程序　　属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出分别签署意见后，由集团公司人力部负责审核报批；各公司内部调动的，由本人事部门负责办理。 2天 3天 5天 5天 详细步骤： 调入人事部门负责填写《员工调动表》（）及，经本审核签字同意后，送调出单位人事部门；调出单位人事部门《员工调动》报本单位签字同意后，上报集团公司人力部审核报批；《员工调动》批准通知调出单位人事部门办理调动手续。由调出单位办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、等）将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同，转调入单位人事部门。《员工调动》《员工调动表》 2天 3天 3天 详细步骤： 1-3步骤与调动程序相同。 调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》（附表5）。 原则上工资社保费用借调单位。《员工调动》《员工调动表》、 2天 5天 5天 详细步骤： 任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》（附表2）通知调出单位人事部门办理调动手续。由调出单位办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、等）将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同，转调入单位人事部门。注意事项填写《员工调动审批表》时要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。要办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全。 编号： 员工调动审批表 申请公司/部门 　 申报日期 　 调动员工姓名 　 所属公司/部门 　 调动类别 □ 调动（期望到岗日期： 年 月 日） □ 借调（借调期限：从 年 月 日起至 年 月 日止） 原工作岗位 新工作岗位 调动原因： 调入部门 领导意见 签字： 调出部门 领导意见 签字： 集团行政 人力部意见