公司考勤及假制度-修订版12.8.6.doc

考勤管理制度 考勤是考核员工劳动出勤、工作效率和工作态度的依据之一，是支付员工工资、奖金和各种福利的有效凭证。考勤管理是人力资源管理的一项重要内容，为加强工作秩序，规范地产公司考勤管理制度，特制定本办法。 一、考勤作息规定 公司实行每周6天工作制，每周六下午原则定为部门培训、学习和业务研讨时间。作息时间为： 5月-9月： 上午 08：30—12：00；下午 14：00—18：00 10月-4月：上午 08：30—12：00；下午 13：30—17：30 二、考勤界定 1）当月考勤从月初第一天起至月末最后一天止。 2）员工需自觉遵守作息时间，凡按时上下班或参加公司组织的开会、学习、培训、出差，经批准参加应酬活动以及按国家和公司规定的带薪休假（不含公休）等均视为出勤。 3）凡迟到、早退、旷工、病假、事假、上班未打卡又无非正常打卡说明的，或超过公司规定期限的有薪假期无故不上岗等均视为缺勤。 三、考勤签到 全员实行上下班打卡制度，打卡地点设在公司办公室门口，打卡设专人监督；如遇特殊情况不能按时到岗、中途离岗或有事早退，应做说明；人力资源部每日按公司规定统计上、下班打卡情况，并负责将每月的考勤结果检查、汇总，作为当月工资核算依据。 新录用的员工，从正式入职上班的第一天起，由人力资源部负责安排采集指纹，生效之日起正常打卡。 1、适用范围 本制度适用于公司总监（含）及以下人员。 2、权责部门 （一）考勤管理的具体执行由人力资源部负责； （二）各部门主管（含）以下级别人员《非正常打卡明白单》经部门经理审批；副经理（含）以上级别人员《非正常打卡明白单》的审批由分管总监或总经理签批。 四、打卡的具体时间及次数 （一）打卡时间次数及相关规定 ⑴员工须按照上述作息时间早、晚须打卡2次；如遇半天出勤，需按照出勤时间段上下班打卡2次。 ⑵严禁上下班时间无正常间隔的连续性打卡，否则视为作弊。 ⑶因公务和办理私人事务超过了正常上班时间到岗或提前离岗均须按实际到岗时间或实际离岗时间打卡并填写《非正常打卡明白单》经相关领导签批。因办理公务而审批通过的《非正常打卡明白单》按正常考勤计入，办理私人事务的《非正常打卡明白单》按事假计入。 (4)《非正常打卡明白单》及请假单等须最晚于人力资源部通知本人考勤状况次日下班前交人力资源部，否则视为无效。（注：特殊情况需总经理特别批示） 五、迟到、早退、旷工的界定及处理 ⑴上班时间错后、下班时间提前，无签审程序的《非正常打卡明白单》视为迟到或早退，超过规定时间的按事假或旷工计入。 ⑵月度内迟到或早退在30分钟（含）以下的每次处罚10元；30分钟（不含）以上至2小时（含）以内的首次处罚20元，自第2次开始依次加倍；迟到2小时以上的按请假半天处理，累计迟到、早退达3次（不含）以上者，做出另行处理直至辞退； ⑶迟到、早退在2小时以上无打卡记录、又无签审的《非正常打卡明白单》一律按旷工处理，旷工1天按3倍日工资处罚，连续旷工3个工作日或月度内累计旷工达3天（不含）以上的予以开除。 六、打卡的处理 ⑴员工因公出差不能正常打卡的，须事先履行出差审批手续，《出差审批单》须及时交人力资源部备案。 ⑵因公务上班前需直接到相关单位办事或因公外出下班时不能按时返回打卡的，须于次日下午下班前填写《非正常打卡明白单》交人力资源部备案。超过上述时间后补的《非正常打卡明白单》人力资源部不予接收和认可。特殊情况需经总经理特别批示。 ⑶因停电或考勤机故障不能正常打卡的，人力资源部张贴通知后，公司各部员工到人力资源部签到，没有正常签到的，根据原因按上述打卡规定处理。 ⑷个别员工因指纹特殊不能正常打卡的，须到人力资源部办理密码输入式打卡备案手续，当事人不得将密码随意告知他人，更不能授意他人为自己代打，发生代打行为的，授意者和代打者各罚款100元，三次出现同类问题予以开除。 ⑸人力资源部负责考勤机数据的“月”采集汇总监督，对出现的考勤问题汇总后告知当事人，并对出现问题原因按上述规定做相应处理。每月末进行全月考勤汇总、分析、公示、上报。 请假管理制度 一、请假手续和审批权限 1、员工请假管理 员工因故休病、事假不能正常上班的，须提前1天到办公室领取填写《请假审批单》并履行请销假审批手续，交办公室备案，事后补交无效。因特殊情况不能事先请假的，需按《请假审批单》程序电话请示批准，休假完毕到岗后立即办理相关审批手续。部门经理以下人员请病、事假3天（含）以内的，由部门经理审批；3-7（含）天以内者由部门经理同意、主管总监审批；超过7天的，须报总经理签批，部门经理（含）以上人员的审批由主管总监、总经理签批。 2、员工销假管理 （1）员工休病事假（7天以上）及产假的，均须于上班第一天到人力资源部办理销假手续；延期上班继续请