关于公司在职工在业余时间深造学习的奖励办法.doc

关于对公司在职员工业余时间继续学习进行奖励的 暂行办法 为了进一步适应现代制造企业的发展要求，充分调动员工继续学习深造的积极性，形成奋发向上的精神状态，创建学习型组织。公司将对符合条件的在职员工进行奖励，具体办法如下： 一、奖励对象： 在业余时间以自学考试、成教等方式进行学习，掌握对本公司生产、管理方面或本人现在岗位有积极作用，通过考试获得证书或结业证明并在本公司继续工作满两年的在职员工。 二、奖励方式： （一）在学习和考试期间所缴纳，与所获毕业或结业等证书有关的学费、教材费等费用，公司予以报销。报销分两年，每年末兑现一半。 （二）给予一次性经济奖励。（对在区一级以上技能比赛上获奖的职工同样适用）。 经济奖励标准 奖金 分档 一档 二档 三档 备注 技能 高级技师 技师 高级技工 学历 硕士以上 本科 专科 获奖 一等奖以上 二等奖 三等奖 区级以上技 能比赛获奖 职称 高级 中级 通过考试 获得职称 奖励 标准 3000元 2000元 1000元 （三）作为制定岗位工资标准时的依据之一。 （四）作为职位、职称的晋升条件和高技、技师的内聘条件。 （五）符合条件的职工需填写《职工再教育经济奖励申请表》，与所获证书或相关证明材料一起交人力资源部核准，经总经理审批后，按规定发放。 三、本办法自公布之日起实施，对公布之前获得毕业、结业等证书的职工不适用。 四、禁止职工伪造证件，骗取奖励。一经发现，勒令退回奖励并进行通报批评。 五、本办法由公司人力资源部负责解释。 南通棉花机械有限公司 2010年8月2日 职工再教育经济奖励申请表 姓名 性别 身份证号 申报理由 本人于 年 月 日参加 的学习（考试、比赛），于 年 月 日获得 。以所获得的知识、技能继续在公司发挥作用，特申请公司一次性经济奖励及相关费用的报销。 证书或相关证明材料 人力资源部核准 （证明材料是否符合要求，奖励的档次） 总经理意见 一次性奖励情况 申请人签字： 年 月 日 费用报销情况 核定 报销 费用 总额 第一年 签字： 第二年 签字： 本表及所附证书或证明材料复印件装订后由人力资源部存档。 重庆市港航管理局合川航道管理段  职工教育培训管理制度 为建立学习型单位，提高全员职工自身素质，鼓励职工学知识，学文化、学技能，对职工自学、参加成人教育、函授获得学历、技术职称升级、技能升等、升级等实行有效管理，予以支持、奖励，特制定本《管理制度》。一、在岗职工教育（学习）培训管理奖励制度（一）职工参加学历教育：1、凡我段在岗职工经单位同意后皆可通过成人考试等方式，进入电大、党校等成人大专院校深造学习或参加自考。2、在电大、党校等成人大专院校学习或参加自考的职工，其学习期间的一切学杂费用由其本人自负，我段不予报销。3、我段职工原则上不允许脱产学习，主要利用业余时间学习，当工作和学习发生矛盾时，应以工作为重。因此，我段职工在每次参加学习前应当经科室、各站（台）负责人同意，并在段人事部门办理登记手续，否则作旷工处理。4、对通过参加各类成人高校学习或参加自学考试取得国家承认学历的职工，单位按以下标准给予一次性奖励。（1）与航道有关的专业（即专业对口的港口航道、法律、新闻、会计、行政管理等）；研究生： 2000元；大学：1600元；大专（含高职）：1200元（2）其它专业研究生：1800元；大学：1300元；大专（含高职）：1000元（二）专业技术人员培训及职称评定：1、凡为取得本人技术职称或技能资格而参加的资格培训的报名费、资料费、考试以及培训费、交通费、差旅费、伙食费等费用（包括考试前培训、外语培训等），单位一律不予报销。2、专业技术人员为取得本人职称资格所参加职称确定、评审等费用，皆由个人承担，单位不予报销。取得资格后，聘任的按人事部门规定，与本人工资挂钩。（三）经单位同意后取得专业技术等级升等考试合格和专业技术职称升级考试合格（同等次升级不再给予奖励），对取得任职资格的按以下标准给予一次性奖励：1、高级职