关于各种假的规.ppt

年 休 假 享受年休假的范围和对象： 年休假的假期 　　 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 婚 假 丧 假 (一) (二) (三)  产 假 产假天数的计算 休产假小贴士 病 假 劳动法病假工资规定 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 （劳动部劳部发〔1994〕479号 1994年12月1日） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。 劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 医疗期内待遇 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的 　上述提及的“本人工资”均指按《广东省企业工资支付条例》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 病假工资的计算公式 病假天数的确定 　　 各类假期简介及规定 人事行政部 二O一一年三月 ● ● ● 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 Click toad Title 工作时间累计满1年不满10年的，每年休假5天 工作时间累计满10年不满20年的，每年休假10天 工作时间满10年不满20年的，每年休假15天 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的，年休假假期冲抵寒暑假假期。 累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的 4 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 2 累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的 3 累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的 5 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。  6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 假期：根据具体情况，由本单位行政领 导批准，酌情给予1—3天的丧假。 路程假：去外地料理丧事的，可根 据路程远近，另给予路程假。 工资待遇：工资照发，车船费自理。 目前国家还没有对非国有企业 职工丧假作出具体规定。 法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。 根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 产假的计算一般来说， 实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 法定基本产假天数 怀孕9个月以上 怀孕第8个月 怀孕第6和第7个月 怀孕第1—6个月 可享受1天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等 每个月可享受1天假期 可享受2天假期 可享受4天假期，但其中2 天已包括在预产假中 产后假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15—30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假 产假时间按照自然天数计算 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理 特殊原 产假增加 天数 领取独生子女 证的增加产 假35天 晚育 增加 30天 难产 增加 产假15-30天 多胞胎 ，增 加产假 15天/人 名词解释 已婚妇女满24周岁生育第一个子 女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不 属于